我在深圳福田一家公司做财务，07年8月入职，试用期过后签定了一年劳动合同，08年8月合同到期后，公司问我是否续签？我提出离职，但是主管找我谈 后来 还需要什么样子的证据，能不能给我一些建议。谢谢各位。我向原来公司提出 签订无固定期限合同 可以么？ （整个新公司都是原来的人在操作）。 公司给员工的说法 ...
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子公司）以前是原公司（简称母公司）的子公司，我们以前签定的劳动合同是与母公司签定的，且均为无固定期限合同。子公司于2009年3月份被同行业的一个集团公司（简称 您们： 1、我们自2009年3月被集团公司收购后，是不是就算离开原公司了？那以前签订的无固定期限合同是否还有效？ 2、在集团公司的统一领导下， ...
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合同日期是2007年11月25日至2008年12月31日，第二次合同到期后单位没有和我签定劳动合同，2009年3月16日我交了辞职报告，办理了离职手续 应该从新劳动法开始实施时计算，也就是说我自新劳动法实施开始，我签定的合同只有一次，不能签定无固定期限劳动合同，可是我从网上的类似案例中看到是应该从入职 ...
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核算企业）， 2008年1月1日到2009年12月31日的合同是直接与总公司签的，本应该可以签定无固定期限劳动合同的，但当时因为总公司要求统一订立固定期限 ，原岗位从明年开始将不再设立，这将意味着12月31日合同到期后用人单位将无法按以前内容续签合同，今天分公司领导已口头上通知我了 1、这样等合同期到 ...
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公司追诉和赔偿？ 2、2007年12月与该公司关联公司签定有固定期限合同，2012年续签第二次有固定期限合同（期限3年），2015年续签第三次有固定期限合同 解除劳动合同关系，我该如何维权？ 3、我是否可要求合同到期后仍与原公司续签无固定期限合同，这种诉求是否合法，如原公司拒绝，我又该如何维权？ 象 ...
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的: 2007年11月5日入职，至今已签了三次固定期合同；分别期限为： 第一次固定期合同：2007年11月5日至2008年12月31； 第二次 保住工作,故没提出签定无固定期合同. 现公司以我工作态度不好而打算不与我续签2011年合同. 请问: 1、按照劳动法规定，连续签订两次固定期合同后都归属于“无 ...
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别的公司。公司性质是属于国企（中粮）。去年签订合同时本人提出签定无固定期限合同，人事部门说公司没有无固定期限合同，让签固定期限合同（3年），当时也没有在意，就签了国定期限合同。请问各位律师合同到期后可否再要求签订无固定期限合同？公司辞退或公司搬迁出上海分别可得到那些补偿？如果搬迁的话 ...
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， 2009年入职表入职岗位是平面设计，2015年7月，酒楼同意与我签定无固定期限合同， 人事处理表上写有部门：办公室，职位：平面设计，薪金：2500元， 只有我一个平面设计，调我到其他服务人员职位是否合理合法？ 4、如果法律上一定要我接受酒楼调岗，调岗后我的总薪金是否有影响？ 5、如果调岗后，培训后 ...
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您好，我已经在一家单位工作11年，07年签定过一次合同，11年签定过一次合同，现在16年11月又该签合同了，公司说因为第一次签合同的时间不是在新合同法出台以后后签的，所以不能算两次的条件，所以还是要继续签不固定期限，不给我签无固定期限劳动合同？合法吗？...
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，但是没有支付任何的补偿给职工。只是和我们重新签定了一份五年的劳动合同。 去年，我们的合同到期了，我们要求签定无固定期限的劳动合同，单位不与我们签定，就终止 想打官司的，不说单位还好，都说你们企业不对，你们肯定会赢的，后来听说单位名后，当地律师都没有接我们案子的，都说你们企业的老总太利害了，你们是告不 ...
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