的一个公司，公司基本每个月都会给部门发经费，当时我的经理一直让我给他贴报销单，发票的内容都是部门人员聚餐或加班打车，但都是根本没有的事。不过发票看起来是真的。 单，才能报下来。经理曾跟我说过，这个活不交给我也行，交给我是为了帮他分担一些管理上的事情，锻炼我的管理能力。因此我认为我给他贴报销单，不能算为 ...
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、学生在生病期间，作为华为的管理人员，也包括红海的管理人员是知情的，有记录，不但没有劝她好好休息、治病，还在继续安排她加班、上夜班，置学生的生死于不顾 报了案，华为和红海的管理人员没有一个人劝学生留下治病，而是就这么让我们接起走了，启动退工程序。 八、学生的病情越来越严重，不能坐飞机走，返回深圳120 ...
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和项目统筹，以及项目现场总执行（超100人的现场人员分工和岗位培训，以及现场应急管理），项目结束后没有正当理由让我离职，借外调去外省逼我自己提出离职。 从7 加班几乎平均超5小时，周六日也差不多，公司拿我不知情的所谓公司规定说经理级别加班不能调休，亦无加班工资。合同对我不利，薪资是18K，合同上只写7 ...
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月薪4000，但我来了以后实际工资是4000不含社保，扣除社保后工资是3700； 2，工作第一个月，老板说公司管理人员工作不够积极，当月工资扣除20%，这 考核，以考核的借口每月都会扣除一百至几百不等的一部分工资， 6，工作期间经常加班，包括正常休假在内的假期多大200多个小时，但公司从来不会支付加班 ...
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丽人坊）制衣厂 】 老板：徐安建;徐万霞：（身份证号：320921198304097203）。主要管理人员：周庆华（主任,机修），徐安建的姐夫（投资人，车间主管）， 晚上9:30。中午和下午吃饭有一个小时的休息时间。每个月逢5逢10不加班。 上班没几天就听见一些老员工偷偷议论老板怎么怎么样，当时刚进厂 ...
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.6万元按绩效工资考核发放。当时绩效工资考核办法没有出台，以《某公司主要管理人员（工程师）绩效工作考核表》作为考核依据，同时签订了保密协议作为劳动合同附件 工资为44000元。 2008年5.1劳动节加班，按劳动法第四十三条（三）规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...
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20多30元钱） 厂里面的制度就是罚款 做什么都是罚款 节假日不放假 也没有补助 不来加班罚款 不当面请假罚款 （如果员工在路上发生的什么事，或者病的 了 我想辞职 我们车间的主任居然不知道关于辞职的事 推到人事部去 我好不容易找到了浪沙的人事部 人事部的管理人员还不错 说让我回去找我们主任写个书面 ...
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坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平 仲裁院仲裁，法律怎么定怎么办。 省劳动仲裁院又让我们去哈尔滨市劳动仲裁院，哈尔滨市劳动仲裁院说你们退休人员不属于仲裁管辖范围，还是找本单位解决。 问题又 ...
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年，这个公司让我成长了不少，可我却从没打算在这个公司继续发展下去，公司的管理模式，制度，让我，不光是我，我只是代表公司不满员工的一员，公司的做法让我们很心寒 给的，每天上9个小时很累了，本来就没了休息，在家人店里人员不够还要加班，我们的加班是不算加班工资的，用公司的话说，是完成你们的业绩。种种啊，我是 ...
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第一个月在餐厅内向老服务员学习餐厅服务流程、服务标准和礼仪，第二个月跟着管理人员学习餐厅日常管理知识、人员调控与管理、实习带班等内容，听完招聘人员的 的不一样，有以下几点； 1，1700的工资是基本工资+加班工资累加的，和招聘专员说的1700的基本工资不相同，而且第一个月需要通过店面组织的考试，和老 ...
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