的，我与B地方人员交接时候B地方人员有补助，我没有，现在我在B地方工作每天都要花10多块钱坐车而不给补助 这样合法么？还有就是我上个月绩效达成128，但是公司只给我88%的奖金 说我没挂公司系统按实际转单达成做奖金，但是之前一直是按照公司系统达成做奖金的 无故 ...
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因顶撞领导被扣工资是否有问题？我们的工资结构是，基本工资+绩效奖金，我的工资大约是2800左右，就因为顶撞领导，领导以态度问题、工作不积极克扣我的绩效奖金，只发基本工资，是否可以维权，希望解答，谢谢...
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委员会申请仲裁，要求康佳公司支付1、2007年11月至2008年10月期间克扣的工资3597.94元，并按此数额支付25％的经济补偿金899.49元；2 为“广州分公司销售区域内支持类人员”；劳动报酬为“正常工作时间月工资为基本工资＋绩效奖金”；4、《劳动合同》，显示期限为2008年7月1日至2009 ...
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委员会申请仲裁，要求康佳公司支付1、2007年11月至2008年10月期间克扣的工资3597.94元，并按此数额支付25％的经济补偿金899.49元；2 为“广州分公司销售区域内支持类人员”；劳动报酬为“正常工作时间月工资为基本工资＋绩效奖金”；4、《劳动合同》，显示期限为2008年7月1日至2009 ...
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今天口头提出辞职，没有书面申请。公司领导提出让我过完年后再走，请问会不会克扣年终奖金？还有就是，我们的奖金是公司扣了10-12的绩效奖金来作为年底的奖金的，如果不发，可不可以告他们？...
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，也没有跟我缴纳社保。现在我要辞职，公司还有年终奖，绩效奖金要过几个月才能发。因为之前领导有克扣我奖金的例子，我就和他谈了下，要拿回我应得的奖金和社保补贴。现在他让我自己缴纳社保后拿到公司报销，如果几个月之后他没有给我发奖金，我还可以申请双倍工资赔偿吗？ 自己缴纳社保后把发票拿去公司报销，会不会影响 ...
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有限公司故意拖欠我的薪资，找了老板和会计互相推诿。过年7天带薪不发，底薪奖金一共扣了我4000-5000，提前提的离职招到人交接好老板允许才走的，现在故意 克扣正常休息时间工资，以实际上班时间发薪水。业绩60多万，谎报30万，绩效提点随意克扣；我离职后直接转的我支付宝，我没有签订工资单，这种公司真的是 ...
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月，目前在职，前台主任岗，月综合工资收入3000左右，事件阐述：由于个人工作失误，对公司员工级别填写有误，导致该员工奖金多发了4个月，共800元，但已于第5个月全部追回。公司决定对我第5个月的绩效扣除要连带上之前的4个月的责任，绩效扣除700元，商议 ...
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你好，我在这个单位四年了，是家上市公司，经营良好，今年给我的绩效考核 极差，当时约定的是14薪，但是年底的时候2个月的薪酬打了 ...
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我是平顶山地区的，按照国家规定最低工资标准，从2018年10月开始这边基本工资涨到1900，可是11月份发工资的时候，公司在没有告知员工的情况下，把每个员工的绩效奖金都克扣了200多，虽然是基本工资涨了，却把每个员工的绩效扣了，请问公司这样做合法吗？...
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