的绩效考核成绩对30%年终奖的影响，只列举了采用月薪 制的人员的绩效考核成绩相对应能拿到几个月薪水组成的年终奖。 同时：我有工资条或者是每个 组织架构文件（电子版，从来没有公布过）证明我为管理层人员； 有“薪酬福利制度”、“绩效考核管理办法”文件，但是此文件从来没有正式 公布过，只存在于人事行政人员、 ...
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事情是这样的，昨天刚发的工资，按照绩效考核标准算发现少了很多，然后问公司组长，她说绩效标准降了，我很疑问，6月份才说绩效考核可能会降，并且正式的绩效考核文件还没下发，为什么发5月的工资就已经降了，并且6月说降绩效也只是口头说，没有正式文件，我很不满意，组长说所有人都是这么算的，请问这合法吗？...
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公司现在推出绩效考核，满分一百，如果当月绩效考核只有50分，扣的50分就会以每分五块钱扣钱，绩效就是负250圆，如果是100分绩效工资是零，公司这么做是否合法...
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绩效考核任务 所有部门人员按比例扣除计划薪酬总额，最高30% 计划薪酬工资=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助 绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗？为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否 ...
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合同约定月薪8k，试用期7.2k，年薪14w，其中绩效考核4.4w，发放绩效奖金的依据是岗位胜任与绩效考核，但公司并没有实行绩效考核制度，工作1年2个月了，一直按试用期工资7.2k发放，期间因公司需要，兼任销售一职，未谈及薪资变动。如果我单方面提出辞职，我应该得到哪些补/赔偿？...
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是延边州龙井市移动公司的员工，移动公司每个月给员工制定绩效任务，本月完不成绩效任务，要按照绩效考核标准在本月工资当中扣除一部分工资，同时没有完成的绩效要 都没有完成任务，要主动辞职，如果不主动辞职，就要求买断没有完成的所有绩效任务。 请问：1、是否违反劳动法 2、如果违反劳动法，是否可以要求赔偿 3、 ...
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表现出色，调整部门从采购一部调至采购二部，职位不变，公司从09年9月份开始制定绩效考核，在11月份考核分数时我发现不合理不公开，在拒绝绩效考核表上 时具体考核分数也未公开，昨天接人事部的离积通知，以绩效考核不合格为由提前三十天通知提前解除劳动合同，但拒绝支付赔偿金，请问这种情况我是否可以要求得到合理的 ...
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绩效工资的扣减是不是一定要有绩效考核，这个考核是不是要劳动者签名了，才能扣绩效工资？...
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。 我的另一同事也遭遇相同的对待，并被告知以后的薪资按照6\4开，即60%的基本，40%的绩效。原来的情况是8/2开，也就是降低了基本工资。 我本人在2012年上半年的绩效考核是A。 下半年因为部门主管得癌症，不在公司，所以基本没有人管。下半年的绩效考核没有做过， ...
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我6月6号入职，试用期半个月，现在公司跟我说我试用期绩效考核不达标不给我转正，昨天上午用微信把离职材料给我发了一份文档让我打印 因为公司大厦被封的原因居家办公的按百分之八十发，因为自己或者小区被封居家办公的按百分之六十发。说绩效考核每个月在公司的内网通公布，结果现在只有九月份的绩效考核，而且还是只有前 ...
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