不想加班，不加班了，又怕他还是发我试用期的工资，因为前个月，有好几天没加班，又怕他骗我，如果下个月他不补这个差额，或者少补给我，与之前的口头 一个星期班，就被老板抄了，原因就说是我们公司的老板认识他们原公司的老板，他们原公司的老板要求我公司的老板抄掉他们。不知是不是真的。气死他们了，入职的时候不说，过 ...
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住不扣费用。每月扣我400多。长期加班。中秋节也加班未放假。2016年11月至12月要求员工因赶货要求周日也加班。没有加班费。每次发工资拖欠2个 。让员工自己离职行为。是否可以认为被迫辞职。离职后是否可以起诉公司老板侵犯员工姓名权。还是仲裁起诉。这个比较复杂。 厂牌无企业名称。没有商标。无本人相片。 ...
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也是这样。事实上其他人发了75%，只有我一人发一半。他又说因为我是新入职员工（转正后做了一年多，也不该算是新人，只是没有其他人做的长久），其他人是 多的时候，但不可能天天如此，而且后来老板的做法让我失去动力，只有付出没有回报）。即使一年中有一两次，他开口要求大家加班，也是没有加班费的。公司业绩没有很好 ...
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工资扣的，并在下方加了一句话“余下工资部分待公司资金正常后予以分批次补齐”3、经常性要求员工加班，很多次连续两三个月都不让休一天班，而且加班没有班车接送 了，整天忙碌但却拿不到自己应有劳动报酬，今天周天家里有事没去上班被告知上午老板去查岗了，并说明天早上七点半去哪哪开会（估计凶多吉少）；今天都11月 ...
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退工日期在11月，所有9月我还不知情办理退税申报，因为没有考勤机，我的所有加班没拿到1分加班费，也没让我调休过。10月公司招了新会计，书面通知我 工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册从没见 ...
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员工40歌个加班，给了5天假期~!员工就说算了~！ 但是今年又出现这种情况，老板说：每个人加班扣一半~！什么都没给，还说谁有意见了以后不给他（她 多少小时写上去领导签字。 我想问一下：我们怎么要回加班费，告公司以后有什么后果？老板现在就是说说，也没发布公告，但是工资里已经扣了一半加班费。我们要告他，要 ...
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扣全勤100元，每次迟到20元；如果他不在，谁迟到就不算迟到。我有很多加班，他都下班了，也没考勤钟记录，我从没拿过加班费。说好可以调休的，等到我 违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么就是什么的吗？ 老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册从没见过 ...
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老板要求我每天加班至晚上9点以上，并且未支付加班工资。我的一位同事因这种上班强度于2016年12月27日向公司提出辞职，并当天把他的工作交接给 完成的工作，并要求在规定时间内完成，还打成表格要我签字，我拒签后，老板恼羞成怒，当着全公司员工的面要动手打申请人，被当时在场的同事拦住，之后老板当场将我赶出 ...
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加班费以及合同，可以提出向厂方怎样的要求？这样的合同是否生效？因为我们厂是个很小的小厂，当然也没有为员工保险，老板超级无赖霸道型，取于员工举证非常 。 我打算年前辞职......因此特向各位律师咨询，谢谢了！ 单凭我自己个人很难收集加班还有实发工资的证据，发工资是发现金的，签了工资单在厂方，加班报表 ...
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公司是新开的，也有公司制度。但是老板经常一个念头就罚款员工。一般都是200元以上。比如说，我们做一个报表，老板在下班前已经确认，并且说已经符合了他要的要求。可是下班之后，他又打电话来要求我们加班重新弄，我们已经按照他的要求去做。第二天上班，他会以工作效率 ...
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