的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 请问：是不是地四十一条的二、三、四款所说的情况，用人单位就 ...
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因不服从调岗，用人单位以劳动合同法第40条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”为由解除了劳动合同，合法吗？是合同订立时客观情况发生重大变化的范围吗？...
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劳动法中的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。请问，企业破产重整属于客观情况发生重大变化不？应得到赔偿金不？劳动合同3月末到期，可单位硬性让我留守，不给办第一批的解除合同补偿金。是否违反劳动合同法？...
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单位给我发了解除劳动合同通知书，内容也是由于订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。我我不同意解除劳动合同，怎样回复呢？...
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我是济南轻骑的员工,12年公司重组,被湖南大雁借壳上市,原轻骑股份公司要求员工将劳动关系平移到新成立的新公司,生产经营的项目都没变,但因对新公司没有信心 又以湖南天雁的名义要求与我们解除劳动合同.依据是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，他们这样做违法吗?我只能得到每 ...
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。安置方案在没有三分之二员工的同意时，安置小组进行了员工安置，对没有同意安置的员工（三分之一以上）进行了强制解决劳动合同，理由是劳动法中的第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。我们员工工龄十年，签订的是无固定期劳动合同，请问这种做法 ...
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公司在2008年10月下旬宣布解散部门，但是她在8月与我续签了新的合同（3年），8月之前公司就已经决定要解散部门了，只是没有发出消息，那么 三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 是否合理？我可以采取何种方法维护 ...
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员工的劳动合同里写明“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”时要赔偿员工两个月工资作为赔偿金。没有提前30天书面通知的另赔偿一个月工资。开始股东承诺说会有两个月工资赔偿（只是口头承诺），现在又说要 ...
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我单位是合资企业，现在美方股权转让给中方，单位以劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除合同，请问是否有赔偿，如果有赔偿应该怎样赔？...
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闲置下来（建设了土地面积的1/4-1/3左右，时间和面积上均违反了土地使用合同的要求）。目前公司打算将两块土地和已经建设完成的仓库出售赚取大笔资金， 员工辞退。公司的理由是劳动法第40条第3款（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。）公司认为是符合劳动法要求的，赔偿我们工作 ...
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