一家香港投资公司在广州办事处，从事企划职能，试用期2个月，有签过相关待遇的合同，合同年限我没有印象是否有规定了，我现在已经申请转正并已获得批准将在5月22日正是转正，而 ，上层给我的说法是要么接受，要么会解聘我，我的问题是，如果我不接受这个职位的话，原公司要解除与我的劳动关系，我能获得怎样的补偿？？？...
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书面通知，也没有给出任何经济补偿。现一审法院已认定违法辞退成立。但根据《劳动合同法》第四十条主张的代通知金法院说不符合法律规定不予支持。请问哪位律师能 依据，不予支持”，请问，是否合法？3、根据合同法第85条、87条主张的违法解聘的赔偿金、拖欠工资奖金加班费的赔偿金法院说不属于法院审理范围，是否合法？...
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的,但艾默生错就错在所列举的情况并不符合劳动法所规定的裁员条件,却又不负责地强迫自己的员工自动离职,这完全是一种为逃避法律赔偿,进而把 巨大，我愿意把索赔的部分分给能够替我讨回公道的律师！！ 我的邮箱是aboutemerson@163.com.案情比较复杂,公司支付了N+1的补偿,现在的问题是应该进行 ...
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。目前尚有15天年假未休。通知我4月30日离职 1 公司说新劳动法规定，工资高于三倍北京地区月平均工资的，得到的赔偿只能是3倍月平均工资1万1千多一点，这远远少于我实际的月工资。 2 公司强制我休假，以避免佩服我年假的补偿。 急问，公司这样做合法么？我能争取到什么应该的权利么？ ...
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将她辞退，辞退当时没有提前书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议，后来通过 补偿金的计算年限应从2005年9月开始。本委认为，被申请人随提供了对申请人解聘的处理决定，但不能证明已将该处理决定书面送达申请人，故其抗辩理由不 ...
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多的经济补偿？这种经济补偿应定在多少金额的位置？我是否能够要求公司将我解聘，而不是我自己辞职？我要求公司将我解聘的理由有没有法律依据？ 我是公司的 时的时间工作时间可以离开公司自由活动，每天出车时间大概六个小时，值班中队的时间更长。公司规定我们每人每月只能休息两天，没有节假日等法定假期，我在公司的这四 ...
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教育局重新安排工作，请问我与学校签定的那份聘用合同是否有效，学校现在解聘我是否合法，我能不能向学校提出一些经济补偿？ 附：合同书 经甲乙双方平等 损失的，应根据产生后果和责任大小，负责经济赔偿。具体赔偿标准按有关规定执行。 其他事项 第十五条 依照惠政[2001]综189号文，乙方接受甲方聘用，保留 ...
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每月劳动法规定的22.7天，每月加班七天以上，就算半年休假也是上十二小时换来的，没有一分加班费，而且这两年节假日没有按三倍工资算。 第三，公司跟我签订 按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。有经济补偿金，按照16年新标准，一年补偿两个月算，至少我有四个月，公司没有提前一个月“书面”通知解聘我，必须用一个 ...
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工人，2014年11月入职，现接到通知，所有环卫工人于2016年3月31日全部解聘，由承包公司接收，解聘赔偿标准为满一年或不满一年但超过六个月的给予每年1个 六个月的，给予半个月工资补偿，工作期限计算截止时间为2016年3月31日。我当初签的合同是3年，在合同期内遭解聘，这种补偿方式符合劳动法规定吗？...
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日与财务结算，如果有任何问题跟老板谈和他没关系。 请问这算公司解聘我吗?我想要公司补偿一个月通知工资和一个月经济补偿金或者是双倍1.5个月经济 ！ 劳动法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六 ...
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