说我的工作态度不行，所以并未给我转正，当时我就想离辞职走人，但是我的工作有点偏技术性的，公司一时也招不到人来顶替，所以让我继续做下去至少做完这个月，当时 工作交接及工资时却矢口否认。 简单的说，就是八月份到现在我做了五个月的临时工，而合同上的试用期定为为三个月，请问我该如何维护自己的权益？期待您的解答...
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，该公司当时说是试用期三个月，后来公司又出了新规定，说是根据自己岗位情况试用期定为一个月，合同期一年，但一直没有签订劳动合同，今天突然接到公司通知，说是不想和我签订劳动合同，找理由辞退我（可能是由于我的试用期工资比较高的原因），请问我该如何处理，如何保障我的利益？ ...
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公司辞退我时没给我发工资 1.公司给我签的是试用期劳动合同，3个月，试用期工资2000元. 2.三个月刚过完公司无故辞退我。当时最后一个月的工资和这三个 我一起加班的有其他同事，感觉也不可能给我出庭作证，出差去工厂加班的车票也在会计那里，我怎么能证明自己加班呀？ 还有我能获得的补偿是多少？请各位帮帮忙...
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昨天8月23号两个月时间（因为中暑了）这次中暑让我考虑到了我的利益问题。 首先公司说试用期为一个月，一个月过去了业务员并没有帮我办理，并且以规定隔月才能拿到 的所以应该不会构成盗窃，今天和九阳小家电的业务员联系，他说：试用期是无限的，定合同是没用的，工资国家规定是隔月发的，干满三个月才可以报销等不符合 ...
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将1-6月社保现金形式补给我，之后公司对我个人的工资做出调整，比原先承诺的降低了许多，改为3000+绩效，任务定的根本拿不上绩效，基本就是每月3000 ，我不能接受，所以合同还是未签。但是当时约定薪资待遇的时候只有部门经理口头承诺，未签订任何协议。试用期三个月3400，转正谈的4500+绩效，工资打卡 ...
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上班,他们不算我为公司员工开始不给我进去,并且不算我工作了,于是后面几天我就没去公司,但他们劳动合同和退工单,之前录用时给他们的东西他们都扣留不 ,并且加班费,还有加金金额都违反劳动法规了,并且已经拖欠工资了,试用期是2个月,我2012年11月26日入职的,目前劳动关系和劳动手册，退工单都拒绝帮我办理 ...
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,他们不算我为公司员工开始不给我进去,并且不算我工作了,于是后面几天我就没去公司,但他们劳动合同和退工单,之前录用时给他们的东西他们都扣留 就拒绝给我上月工资和报销以及这个月结算的工资。请问我该怎么办,并且加班费,还有加金金额都违反劳动法规了,并且已经拖欠工资了,试用期是2个月,我2012年11月26 ...
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辞职），3个月后（11月9日）再次来到该公司，来到后该公司人事部门拿着一份约定了试用期工资的劳务合同让我签订，我以“重复用工不得约定试用期”以及劳务 看好，但是修车费要11000我付不起（本来想着5000左右能够搞定，我就自己负担了），但是现在公司要求我承担全部责任。 我该怎么办？是否能够以：1、公司 ...
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