我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。...
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2014年5月6号到期，等试用期满后上交转正申请，上司说对我工作表现不满意，要再视察一段时间，现在7月8号了，仍未转正，问人事部也说我还未转正 （原因是工资太低）。人事部说我还是试用期，但是因为法律规定，不知道我有没有自动转正，如果我想走，我是按照试用期原则提出3天就可以走，还是正式员工原则提前一个月 ...
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公司，向公司提供了身份证和邮箱，后收到了发来的offer，约定了入职时间。但还未入职，如果在之后不想去该公司，可以口头通知不去吗？，或是不去要承担 试用期合同要签试用期合同吗，签了会影响应届身份吗？劳动合同必须是在试用期满后或是转正后签吗？转正后公司缴纳五险和商业险。工作后需要缴纳的有些什么？如社保？ ...
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我从2018年6月28入职，到2018年12月13日公司仍未给我转正，在试用期满时领导找我谈话，意思就是要延期转正，只是口头上说的，并且没有清楚的说明，在劳动合同里写明试用期3个月，并没有说明有延期转正可能。但是在公司员工手册里有写可以延期转正。不知道这个怎么算呢？...
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月，由于在工作中表现较好，本部门总监在2个月未到的时候就主动帮我提交了转正申请，但是公司审核部门却迟迟未批，现在已经拖至4个月了，我觉得该公司 我能否追回损失。2，公司推迟回复申请是在部门总监帮我提交申请算起还是3个月试用期满之后算起？3，我如果想找公司补偿损失，具体怎么操作?我寻求法律公正后能得到 ...
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我在某公司签订一个月试用合同，合同中仅约定9月7日到10月6日一个月试用期，试用期工资2500元，公司未交保险。合同期满后，公司以不符合转正要求为由，不与我续签合同。 按照劳动法规定，我是否可要求经济补偿，赔偿金以及公司给我买保险？合同中只约定了试用期，未约定转正事宜...
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元\月起国家标准基本工资及福利待遇。原计划三年学徒和六个月试用期满转正，因原计划“农转非”转正指标被挪用未能如期转正成了同批招聘人员中唯一再等待指标转正临时工 班上才领工资，没上班不领工资薪酬制度），就因为当年受“农转非”指标限制没有转正，不能和其他员工一道补缴社保享受退休金、医保，现在退休五年了社保 ...
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应聘厨师职位，按当时谈好的条件试用期为一个月，（口头协语）未签订任何入职合同，试用期为四千五，转正后为伍千。入职后，公司安排工作和当时谈的工作量不一至， ，到六月二十日再次提出离职，公司的答复还是等几天。最后我说到六月二十四号刚好试用期满离职，公司说二十四号给我答复。今晚，经理给我发信息，一定要我做到 ...
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6个月试用期满公司以仍在培训期为由予以转正但不发转正工资，公司是否属于违约？在此情况下提出离职是否需要赔偿培训费？ 情况如下：1、合同内未注明转正工资。 2、未签服务协议。 3、培训不包括专项培训。 4、公司制度中提到的培训费为国内外培训这种模糊的概念。...
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1.我于2017年进入公司上班，期间公司与我签署了两个月的试用合同，试用期满后，转正至今一致未签署正式的劳动合同。现在我已经以不签劳动合同为由辞职。是否能向劳动委员会递交资料提起仲裁。 2.在进入公司的时候签署的试用合同是A公司其法人是老板本人，进入公司至我辞职期间的工资和社保又为B ...
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