造成经济或者财产损失，甲方有权利终止与乙方的合作，且对乙方的违法行为不负任何法律责任。 5、若乙方参加工作后，擅自离岗超过2天（含2天），且没有 上岗后，即可视为甲方为乙方推荐培训就业服务成功，若乙方在试用期一个月内因个人原因离职，甲方不承担任何责任，不予以退款。 7、乙方在完成就业培训，面试成功上岗 ...
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合同。第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能 乙方经济补偿。第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 1、由于 ...
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的合作，如自动离职公司不支付任何工资费用。3.申请人必须保证本申请表中所填内容的真实性，任何错误都会导致申请被拒绝或解聘。并完全承担由此造成的法律责任。4.申请人受聘 无人签字的，也未盖章。我想请问，这份登记表上的说明可以替代劳动合同吗，试用期第二个月不签劳动合同可以赔偿双倍工资，我能拿到这个赔偿吗？ ...
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打算自己建团队做，刚好，公司里边有一部分人试用期到了，也没符合转正标准，所以就问了几个人，他们都愿意来做，然后就从公司离职了，在外面做这个；公司老板前两天 的工资也没拿到。请问律师，关于（1）（2）我需要承担哪些法律责任吗？（3）我需要承担什么责任吗？（4）我应该怎么办呢，他们逼我写的那些东西具有法律 ...
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人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同以确立劳动关系。 第一条、 合同期限及试用期 合同期自 2011 年 2 月 （一）合同期内，任何一方违反有关法律规定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额按照实际经济损失计算； （二）合同期内 ...
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试用期6个月，此外还签了一份培训协议，培训时间和试用期一样，也是6个月。去公司2个多月后我提出辞职，公司说要交9000违约金。请问我 。 8. 乙方在协议服务期内未征得甲方同意擅自离职，且没有向甲方支付赔偿。甲方将以本协议为凭证追究乙方的违约责任，必要时通过法律程序解决。 9. 本协议一式两份， ...
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需要聘用乙方，在~~岗位工作，合同期限2008年~~月~~日起至~~年~~月~~日止。其中试用期为3天。 2、甲方权利义务： 〈1〉根据本公司业务需要和制度规定， 写〉天通知对方，方可办理离职手续。 〈6〉以上诸有违约，造成的损失，将有违约方按责任大小自行调解或民事调解，承担责任。 附加条件；第一个月 ...
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签订了试用期劳动合同和竞业性质的保密合同，并在试用期劳动合同中约定了3000元违约金，离职时公司只要求我方签订劳动合同解除协议，但不愿意解除竞业性质的具体 金额的保密协议。行政部负责人只是口头说不会让我承担任何法律责任，却不愿意书面声明，请问公司违法吗？离职当时人事部拿出一份4页纸的协商解除劳动合同 ...
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30天吗？个人认为试用期内辞职应该不需要等一个月，提前3天即可。我在试用期能递交书面辞职，老板是否应该与我解除劳动关系？而不是在违背我的意思，变相强迫性的让我在 罚款制度，要是知道罚款那么重，鬼才愿意为他打工呢。请问，他该承担什么法律责任？我有理由要求老板支付第二个月的双倍工资吗？我还能得到什么补偿？...
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09-19提出辞职申请，申请2014-09-30日离职（仍在试用期内）。在违约金协商无果的情况下，按照法律公司应该给我办理离职吗？ 3，如果后面走向司法途径，公司 其实99.9%会输，因为要面对公司这么强大的法务部），我要承担什么对我很不利的责任吗？ 4，如果我被判全额赔偿，但是我确实一次性拿不出这么 ...
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