。不过，劳动合同一式三份，一分也没给我，另外试用期三个多月（签的是2年合同），没有加在劳动合同期限内。我们工作时间是一天9.5小时，一星期工作六天（这样一周正常时间就达到了法律规定的最长一周工作时间），周末加班（周六周日）晚上加班没有劳动报酬。公司以月薪为由，不给与加班费。 ...
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我有一个朋友，在一个小厂上班，他们公司有些员工大概隔一段时间就会丢一些东西，10月中旬的时候又有员工丢东西了，包括我朋友，他的手机也被偷 没有签合同，但是我朋友在那个厂已经工作超过6个月了，过了劳动法规定的最长试用期 ，所以按劳动法来讲，我朋友已经是那个厂的正式员工了，没签合同要付两倍的工资给他。所以 ...
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手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条 （依据：82条） 三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。 四、我是山西的，他拖欠我工资长达十个月，我是否可以申请他支付我拖欠工资的赔偿金 ...
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本人在一家公司上班两个多月，入公司时人资负责人谈的工资是试用期1600，一个月转正，转正后2500底薪+绩效。入职后没有签订任何劳动合同，没有任何书面的 修了不到一星期的病假时，公司打来电话告知被辞退了，说公司规定不能请那么长时间的病假。而且一个月转正之后，工资并没有像人资承诺的那样达到2500+绩效 ...
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休息，按这个情况是不是没有休息的员工应当按照国庆期间三倍工资发？而后面的调休也并非补假，而是因为公司无法上班办公才形成的全公司放假的长时间的假期。 而因为 出六百块，还以为总监发错工资，可是当晚，行政部主管却打电话给甲通知她试用期结束，多出来的钱是十月份上班的工资，甲是九月一日入职的谈好的工资是两千。 ...
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知道什么情况，我们宿舍里三个人除了我之外其他两个人应聘的司机，其中最长的呆了一周的时间也没有安排工作，昨天两人分别被叫去谈话，回来之后，因为我在场， 您能帮我解答，谢谢~而且有过此经历的人特别多，收取的费用也是用不同的名义，有人是一个月试用期收取1800食宿费，600保险费，100车费，有人则是签订两 ...
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我们觉得老板既然亲口说了，那他会按答应的办，没想太多。关于实习期合同里也没填具体时间，刚进公司时说三个月，后来以我们六月才毕业为由说改 有钱打官司，不熟悉流程，找不到可靠的人指导，没有信心 有利： 1. 劳动法明确规定一年合同期试用期不得超过2月。我们的合同期是1年，而且有写转正后工资是4000. 2 ...
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劳动者是要在试用期做完才签订劳动合同吗？劳动者在用人单位规定的试工3天无工资的情况下，对公司的长时间劳动下不满被辞退，（上10多小时）而用人单位又没有与劳动者签劳动合同情况下，劳动者可要求用人单位给予工作的工资吗？...
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912）。但每月80%和余下20%的工资都得故意拖欠几日，特别是余下20%工资，有时拖欠时间长达一个多月之久，即2月份20%工资要等到4月26日甚至更 录音为证据，请问是否可以追回？ 6、试用期时长超出劳动法规定的问题： 我与单位所签订劳动合同时间为一年，按劳动法规定，试用期不得超过二个月。但公司却将 ...
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顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 领取放行证方可携带出厂。 9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及使用手机。 11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、 ...
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