，公司准备辞退当事人，在面试时口头协议了上班时的工资并没有具体谈转正或者试用期，公司发放工资时按照面试谈的薪水的80%发放的。请问：1、公司的这种行为是否违法 给当事人经济补偿？若补偿应补偿多少呢？3、试用期时的工资是否按照转正时的80%发放呢？4、试用期间公司在辞退员工时是否应提前一个月通知当事人？...
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试用期之内，可以无故辞退员工，不需要赔偿吗？只要提前三天就可以辞退员工，不需要赔偿吗...
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用人单位以企业资金发展困难不足以支付员工试用期的工作岗位为由辞退员工，但员工前期并未与用人单位签订劳动合同，这样的情况员工北辞退会有补偿吗？...
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你好 请问下公司想辞退一名在试用期的员工， 辞退原因是该员工不胜任现职，那这样需要赔偿吗？如果需要提供是他证明，那需要提供哪些？...
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用人单位辞退员工不给与任何赔偿，询问单位要辞退的依据，但用人单位不给，签订一年的劳动合同，却让员工签两个月的试用期。前天人事主管通知我说，公司裁员，可是我不同意，要求公司给予经济赔偿，公司不同意。可是今天下午却又改口，说我没有过试用期，公司辞退也没有任何书面证明，更不会赔偿。请问，我该怎么办...
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又来电话，说可以申请5-10天的赔偿。但是不走书面通知。就是不给我发什么辞退信之类的，就让我协商好了直接拿钱走人的意思。对于公司提出的这种赔偿是否合理 劳动合同的。合同3年，试用期是写的2-3个月。现在已经在公司2个多月了。人事说是因为公司调整，不是因为个人的原因。我说公司辞退员工的原因太牵强了，人事 ...
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将近春节，在试用期，以不符合工作条件为由，辞退员工，员工月薪6000，试用期做1个月25天，入职公司没有任何交接，公司未做任何培训，也未给任何劳动条件，现在说不符合工作条件是否违法，临近春节，最多可以主张多少赔偿，谢谢...
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试用期辞退问题。 公司要安排我去门店做半个月，我不同意，公司说要么不同意 试用期辞退问题。 公司要安排我去门店做半个月，我不同意，公司说要么不同意，要么辞职走人，说每个员工都要去的，公司说让我做到16号就走，薪资算全月，目前在试用期，合理吗...
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试用期内，公司以人员已满辞退员工，（因某岗位前任员工在工作交接中又跟公司提出留下来，导致后进员工被辞退）。请问，公司要付赔偿责任吗？...
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试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工，但是并没有在规章制度、员工手册以及劳动合同写进录用条件（如果有，员工也不知晓），但公司可以以事实例举 打电话、迟到、工作报告拖延这些情况，但公司并没明文规定不允许这样做，即使有，员工也并未被告知，包括口头告知这些规章制度）。这种举证是否充分，足以支撑公司主张的“ ...
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