与我签订劳动合同，不过得经过3个月的试用期。所以就只跟我签订了一份3个月“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近 法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙，就是“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资 ...
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我四月二号入职。签合同的时候试用期三个月。现在月底。马上下个月初要转正了。公司要我调动部门。因为现在部门岗位不需要那么多人要裁员。人事部说要让我们没转正的调动。工资比原先的低。请问我该怎么办。...
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合同，试用期截止日口头说我表现不大满意，说要延长一个月试用期（主要是试用期工资比转正要低一点，并且没有奖金，这些合同没注明），试用期截止日过后几天，公司领导提出我不适合工作（口头说明试用期内工作上有细节上的失误）要解除合同，让我在离职申请签字。我当天没签，现在我已经不再上班， ...
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在公司已经上班3个月过一个星期了了，公司也没有给我转正，今天和我说延长一个月试用期，如果达成业绩就转正，达不成转正成很大问题（入职合同签的是3个月的） 妻子吗？2.我如果交接完工作，自己离职，可以告公司吗？ 3.告公司的话，我这种情况可以得到什么赔偿？转正就比不转正多2000块工资。感谢，在线等回复。...
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，被通知因不适合该工作为缘由辞退，而经过我打听到，辞退的真正原因有可能是因为当时给我开的工资比别人高一截（同天入职的还有个应届生，听说工资好像是我的一半多点），所以才找个理由辞退。工资是口头约定的，当时谈的工资也未说明是试用期工资还是转正后的工资，按照规定这样的情形是否是按照口头的那个发放的5 ...
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需要到市场部进行系统的培训，培训结束后就可以调回办公室做文职，第二个月转正（转正工资比第一个月高几百），当时我信以为真，就去了市场部培训，现在公司以我 是以市场部主任推荐的，并且到办公室工作只是第一个月为由，只给我发了试用期一个月的工资，遇到这种情况谁能告诉我我能通过什么手段来维护自己的权益，怎样才能 ...
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合同下来让我签，但是发现新合同的工资比2011年是签的那份合同工资少了几千元，由于2011年签合同时是按试用期工资签的，转正后加了500元，所以现在要求我 合同比实际工资少了更多，我找到行政部经理，回复是全厂都这样签的，都是以本市最低工资标准来签的。我不想签这样的合同，也不想在这里继续干了，我可以要求 ...
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我是16年一名应届毕业生，我8月份进我们公司，应聘时口头约定试用期6个月，但是一个6月份进单位的应届生3个月都签合同转正了，而且试用期期间她的工资比我多400元。我该怎么办。 我现在工作4个月了，发现我将来即将签合同的企业跟当初招我的企业是一个老板，但是不同的单位，我该怎么办。...
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用这样的员工都不敢轻易的雇佣，所以当时就填写的员工入职表，约定试用期工资，转正工资，姓名，地址，瞩目当时他们人事关系未清楚，交代了工作职责，以及标明此 问题和服务项目研究在尊重员工的意愿情况下，他们集体留在了服务项目上并且待遇好像还比我司高点，另外这5民员工在工作期间出现严重的工作错误，均出现贴错房屋 ...
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个月试用期过后，结果领导和我说，我试用期的工资已经比普通文员工资高了，所以转正了也不能加工资了，试用期多少就多少，当时我刚出来什么都不 的第二年，全公司有次调薪，我只加了200元，目前只有2400（试用期月薪+培训费（违约金）200 + 加薪200 = 2400） 期待律师的答复，谢谢您的帮忙！谢谢！ ...
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