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依据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月。被诉人违法约定试用期四个月,超出三个月期间应该按照申诉人转正 请被诉人提供详细工资记录,按税前应得工资计算。 4、依据《劳动合同法》第三十条和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定,用人单位应当按照劳动合同 ...
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实施条例》第六天劳动者不与用人单位签订劳动合同,用人单位应当终止劳动关系,并支付经济补偿金。以我拒签劳动合同为名将我辞退,没有提前通知、也没有支付 了制式合同、是依法解除劳动关系,劳动者拒签是劳动者过错,忽略劳动合同违法条款和威逼要挟,判决用人单位应当承担补偿金责任、不是赔偿金,但劳动者没有主张 ...
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合同(有工资流水证明与劳动合同),请问时隔二年多,还可以请求试用期未签合同而支付双倍工资吗,过时效了吗? 2、月工资标准:我是4500元一个月, 除以20.92? 3、公司违法解除劳动关系,经济补偿金拒不支付于我,而且我在此家公司工作年限累积2.5年(29.5个月),经济赔偿金是2.5个月工资,因 ...
//www.110.com/ask/question-2611840.html-了解详情
劳动合同法》38条解除劳动合同,索取经济补偿金。最后再用《劳动合同法》第48条规定,以用人单位之前解除合同行为违法,要求其承担赔偿金。 请问我仲裁请求是否可以得到支持,需不要要在顺序上面做改变。 另外有哪些文件可以支持我请求? 请法律朋友帮忙回答一下!谢谢! 那些只知道留联系方式而不回答人 ...
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今天单位通知我去取解除劳动合同通知书,若不同意其中内容,如我没旷工说我旷工,签了的话,是否就代表同意其中内容了,就是协商一致解除?不签的话,就是没 以单位违法为由,如拖欠工资等,6月24日已仲裁立案,7月24日即将开庭,若现在7月13日解除合同,仲裁申请书已来不及修改,如变更经济补偿金为经济赔偿金等 ...
//www.110.com/ask/question-2666850.html-了解详情
合同约定违约金,诉讼中法院判决,未提供因解除劳动合同所遭受实际损失情况,在立案时,法官不让,合同违约金与实际损失立在一起,要求实际工资损失, 以劳动合同实际损失判决,这里是否存在错误。五级工伤,公司违法解除合同,因各种原因没有要求履行合同,支付了赔偿金30600元,我认为其中一半是经济补偿金, ...
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日到2014年6月2日期间未支付出差补贴46170元 7,请求人民法院依法判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金15000元 8,请求人民法院依法判令被告支付 支付2013年8月14日到2014年6月3日内拖欠工资 元. 现由于被被告未及时足额支付劳动报酬,特依据相关法律规定,原告向贵院提起 ...
//www.110.com/ask/question-3518525.html-了解详情
6月5日公司突然发了一封邮件称“因业务调整,已停掉我社保、公积金,6月8日解除劳动合同,请做好离职手续。我回复邮件咨询依据他们依据是法律哪一条解除 、到8月18日我已在公司服务2年零1个月(2012.7.10入职),要求其支付违法解除双倍赔偿金,即5个月工资; 三、要求支付我剩余年假工资。 现 ...
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,因为还有五年就到退休年龄,并主张休假日工资及其诉讼期间工资,劳动仲裁裁决,撤销单位与我解除劳动合同通知,并要求公司继续与我履行劳动合同,同时支付我诉讼期间及休假日工资。 问题:请问如果裁决生效后,我是否还可以去仲裁申请因公司违法解除与我劳动合同经济赔偿金?...
//www.110.com/ask/question-5090295.html-了解详情
解除我。仲裁申请时,我一气之下,要求继续履行劳动合同。仲裁也判该公司违法辞退,继续履行劳动合同。但现在,我已找到新工作,且对方单位起诉至法院。尚未开庭 能从法院直接改赔偿金。因为我找到工作了,也不想跟他继续履行。劳动合同法规定:第四十八条,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行 ...
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