保洁公司领班，现在被公司派至某知名欧美企业实地上班，在我进入这个欧美企业3个月之余，尽职做好本职工作，在此期间，由于缺少员工，故介绍另一我们保洁公司跟随过我上班 东西我应该负责为由也把我开除了，请问，这理由是否合法，我现在觉得特别的冤枉，我是否要为这个冤枉承担责任，希望帮助我，给我一些法律意见，谢谢。...
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企业经济补偿金的支付法律上规定，员工严重违纪不用支付经济补偿金，但还规定企业拖欠工资要支付经济补偿金，如果员工有严重违纪，企业又拖欠工资，像这种情况企业还需要不需要支付经济补偿金.?...
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《企业职工奖惩条例》废止了，企业对员工罚款的处理完全丧失了法律依据。那业企业还能对员工罚款吗？该如何制定自己的奖惩办法规定？企业还能不能使用行政处罚措施？依据是什么？谢谢...
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你好，律师！ 我是企业医院的一名普通员工，目前根据国家政策，我们医院要改制，企业和北大医疗集团合作，股份分别为40%和60%，医院改制为混合所有制的 性质，每周平均60-75小时，我们怎样才能获得工时补偿？ 辛苦您了，期待您的回复，因为法律知识薄弱，很多时候有很多混乱，期待您的回答，我也可以根据法律的 ...
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在企业做工资的为HR部，如果一子公司因其他原因需向母公司提取200万款项，但向母公司回报的用途是发放给员工了，现要求HR员工做工资的时候将这笔钱加在员工工资中，但员工并未领取这部分钱并要承担这部分钱带来的税款。这样的话HR员工是否要承担法律责任？怎样帮其避免该责任。...
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刘律师您好，我是一家医药公司负责人，因不懂劳动法，从企业成立至今，未与员工签订书面劳动合同，每次员工过来应聘也只是口头约定相关工作要求及劳动报酬，并按月发放所有 该怎么办？该员工在职期间从未要求买保险，离职时说做别的事情，但离职几天后我就收到了法院的传票，这种情况下她分明是钻法律的空子，我该怎么办？...
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股权转让后，员工可不可以要求原公司赔偿？ 我们公司是一家外资公司，下家企业接受我们全部员工。我们员工要求原公司付给我们N+2的赔偿，这有没有法律依据？如果我们不和下家公司签合同，是不是就可以要求赔偿？如果我们愿意和下家公司签合同是不是就不能要求赔偿了？...
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营业以来，每月都是亏损严重，生产经营发生了严重困难，经管理上层讨论决定，企业从2016年开始经营方式有些需要调整，所以从2014年12月底止实行经济性裁员33名 部分员工还没有2倍赔偿金的概念，如果我们按经济补偿金1倍来赔偿给员工，会造成的法律风险有多大？ 2、我们是否必需要提前一个月给出解除劳动合同 ...
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市某私企给员工买了五险，因为今年企业困难就出了一政策对员工不买五险，逼员工签字退原来合同，重新签试用期合同，有没有法律能保护一下打工者...
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企业还应承担哪些法律义务呢？ 亲戚属地地道道的本分农民，在家与邻里亲人关系一直很好；在企业务工时，也得到了企业领导和员工的好评。其家属也很善良。 急盼指点，跪谢！...
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