我在一家公司工作，有劳动关系，但是没有劳动合同。（但是我有他每个月给我银行卡的转账记录）因为加班不给工资的问题，而且他强制要求我这个月每天加班 加班4小时）我现在突然提出辞职了，会有什么损失。因为我上个月工资还没发的缘故，之前他表示只愿意支付80%的工资，一直打他电话，但一直无人接听。我该当面找他理论 ...
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在职公司签署的劳动合同中写道：公司不按合同规定的（即：每月15日发放工资）支付报酬的，可以随时解除合同，有时还一两个月不发工资，中间还中断了五险，我 也要生活），还在离职完成交接签名后走的，我没要求赔偿，但至少得付清拖欠工资，后来劳动仲裁开庭时被告知未完成交接为由，以未提前一个月时间离职通知而造成经济 ...
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员工没有和我公司签订劳动合同，离职后索要双倍工资，但工资 社保都买了的，怎么可以不支付双倍工资...
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劳动争议案:由于公司和本人未续订劳动合同而产生纠纷.经常熟市劳动保障仲裁委员会仲裁后判定公司须支付本人一十一个月双倍工资.公司不服诉至常熟法院法官根据推理无视事实判决公司可以不需支付赔偿金.后我诉至苏州中院得到维持常熟法院原判的判决书.现我已向江苏省高级 ...
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您好，我想咨询一下，如果想将公司的一线员工（计时）按照月薪来算工资，每个月前22天只要把工作做完就可以下班，没做完需要加班但不支付加班费；但在22天之后的上班时间按照加班来计算，请问在法律上是否会有风险？是否违法？...
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外商独资企业工作共9年（韩企），这九年中公司给员工支付的加班费工资不合理，只按照基本工资进行计算，本公司工资包括两部分（基本工资+伙食补助），本人在职期间能否通过 ，因为公司加班费计算合理违法了，我还能得到N+1的赔偿金吗？（我工资条都保留着了，就是没有单位扣章，并且也算出应补给我的差额，无固定期限 ...
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我现在是无固定期限合同，公司以不能胜任职位为由对我降职降薪，因涨了几次工资，合同与实际工资不一致，我是否可以以公司未按时支付实际工资数提出终止合同要求公司赔付13个月工资？如果可以怎么操作？谢谢！...
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我告诉人事说我快走了，就不用签，然后就没签了，有律师建议可以不签订劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。但毕竟我是学生，我是需要2014年12月10日才能走，我怕现在闹翻了，公司不给我走，并且我有没有什么证据，请问劳动合同一般是几时签的？或者说是劳动者自己不签，也 ...
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公司没有与我签订劳动合同，但是我已经在这里工作了一个月零10天，我想辞职，但不知道公司会不会支付我工资，如果不给我有什么地方可以上诉...
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的工作，这样既满足倒班的要求，又可以为公司节省人力和所需支付的加班费。 我们属于增加工作量，但不增加工资，工资保持原有不变。而且就算给我们加工资，我们 里关于岗位变动的规定）。 在这里像大家求助一下，我们该怎么办！？这里上传不了图片，合同里没有明确规定我们的工作岗位定位，但是招聘时是说招动力运行维护 ...
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