：2009年3月30日-2010年3月29日。 由于公司经营问题，从2009年10月份开始，工资发放不正常，经常拖欠。 2009年的11月、12月的 也就是说 2010年3月12日后断断续续去公司开会或者整理东西等等。大部分时间休息。原来公司电话里说，并不是我们不想上班，是公司原因，所以会给我们发放到 ...
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早上9点就去等的话，就会影响第二天的工作，所以没有规定固定上班时间，一般都是主管电话通知。 然后仲裁员就说，这种情况像外包性质，有工作 的主要特征 (仲裁说规章制度并不一定是针对你的，是对公司其他正式员工的） 5 工作证 1 复印件 申请人 被申请人发放，并贴在员工办公桌右上角，实物由申请人保管。证明 ...
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的劳务合同，但本人自愿签订为期半年的合同。如果不愿签字的人就自已走人，公司也不会再发工资给他。所以每个人就很不服气的在上面签了字。 事情到此，对于公司 去，因为公司的那位经理说，如果这次还没有考过的同事，那么九月份的提成将按90％发放。直到考到证了才能发全额的提成。这次我们又只有一两位幸运的同事过了这 ...
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应如何操作才能要回工资我在北京一家公司工作，因公司不能按合同约定发放工资，双方已办理《劳动合同解除协议》，但公司还欠我3个月工资及加班加点费用（有公司已书面承诺发放时间及欠款额的承诺书），可一直未能支付。最近公司已停止营业，不知所踪；经查法定代表人是 ...
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我们，工资的分配比例，即平时发80%，月绩效10%,年绩效10%,但劳动合同只能签正常发放的那部分即80%。月绩效平时也有扣款，也是没有任何通知就直接扣了， ，但年绩效直接扣了5%，一年下来也即近一个月的工资了。 非常感谢各位在百忙中抽出宝贵的时间来回答，那我去当地劳动大厅试试看吧！另外请问下申诉件是 ...
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我于2月 28辞职 工资应于3月15发放 可是当天被告知工资不能正常发放 要等盘点结算完才可以发放 也没给出具体发放时间 但是那些在职的员工都已经正常发放工资 只有辞职的我没有 之前也没有拖欠工资的记录 请问公司这样操作是否违法 如到劳动局投诉能赢吗...
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，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为税后4000元人民币。”实际上发放的不到3500，说是给我们扣除五险一金了。 公司有“员工层级体系及待遇标准说明”白纸黑字写 报销款拖到现在3月份了还是只字未提，询问过，给的答复是领导出差了没时间签字审批。 我打算近一两天提出离职，想把这些应有的利益要出来，请问 ...
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双方银行流水记录，于仲裁开庭过程中由原告方当时的全权委托代理人亲自确认过的工资发放记录，从而计算得出原告方应当向答辩人支付的2016年6月份至2016年9 并于出差结束后2016年国庆假日结束后即2016年10月8日按时前往原告方公司工作，并填写了出差费用报销单，交由原告方财务人员核实完毕，但原告方应 ...
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我和HCL公司签订了服务合同，内容是软件实施工作，按“人天”数月度进行工资发放。合同从16年5月9日开始，预估的项目结束时间为10月31日。人天的确认通过我以邮件形式发送工作报告至项目经理邮箱进行，确认后30天内发放。5月9日进入项目开始工作，至9月2日结束。目前只收到5月和6月的工资， ...
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子公司去。 我是涉及到子公司相关业务的员工，在劳动关系转移手续办理期间，因子公司要降低职务，工资待遇肯定会随之发生变化（我在原母公司有职务）。所以最终选择留在了 适合而未能选上，目前处于选岗状态，马上到发放工资的时间了，人力部通知我说我选岗期间的工资只能按原岗位工资发放（原岗位工资只占我整个工资的30 ...
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