了，公司又发下了续的劳动合同，续签两年的，上面在违约责任与劳动争议一项中追加了一条：用工单位和劳动条件不变的情况下，，乙方由劳务派遣转为服务外包时，甲方及用工单位无需负担任何经济补偿，但乙方的工作年限将合并计算。 这里的乙方是我，甲方是劳务公司，请问追加的这条 ...
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签订合同和缴纳社保，到2008年12月1日起单位才与我签订了一份劳务派遣合同，到今年8月31起合同到期，单位事先没有通知我，现在不和我续签了，单位 咨询新的劳动法有提到“新劳动法实施前建立的劳动关系从实行新劳动法起一个月内单位必须要与劳动者签署合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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律师您好！我们是劳务派遣公司，我们公司有个职业病者，用工单位给他缴纳社保是按照最低基数缴纳的，现在工伤认定下来后每个月的工资补贴多少与他平时缴纳社保多少是有关系的，所以他现在所得到的每月补贴也没有他原来上班时候的工资多，因此职业病着不服，要求劳动仲裁 ...
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我2005年被一家企业招聘，于2006年与该企业的关联单位签订劳务派遣合同。06年、07年分别签订一年的合同，08年签订两年，后续一年。在实际工作中，我的岗位为该企业的部门管理。今年，该企业通知我，要我与另一家派遣公司签订协议。请问：我是否能与实际用工单位签订无固定期限的劳动合同？谢谢！...
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一职，主要负责公文起草和新闻宣传。当年7月，也就是新的劳动合同法颁布后，企业为了规避风险，将单位的20多名临时工强行签订了劳务派遣合同（不签订合同就要辞退）。转为派遣工后，本人仍然从事文秘职务，工作内容没有变化。2009年后，行业实行劳动用工改革，将本人的岗位定位文印员，但 ...
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都不按规定用工，用等待上级文件为由，继续强行按有利他们的协议工使用养路工，。 九五年劳动法的实施，使我们看到了一线希望，我们满以为堂堂国家事业单位，肯定能 金’但前提是每人必须先签解除合同书，声明从二00九 年底，与公路段无任何关系书，签订个人委托劳务派遣公司办理养老保险书，限期签订，过期责任自负，与 ...
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医保社保，现在单位要对我们实行劳务派遣，要与我们签定两份合同，一份是劳动终止合同，一份是单位聘请的中介与我们签定新的用工合同，但是劳动终止协议书上写的是补偿医 给我买医保社保的钱，由于觉得补偿不合理，我一直没签这两份合同，现在单位规定我们必须在8月底前签这两份合同，不然就视为主动辞职，9月1日主动走人 ...
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我最近签订了一份劳务派遣合同，与实际用工单位签订的服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响？ 在签订的服务协议上又有规定， ...
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甲方（用工单位） 乙方（劳务派遣单位） 丙方（当事人） 丙方与乙方签订劳动合同，乙方派遣丙方于甲方工作，丙方于2010年2月10日在甲方工作中 日-2010年3月10日。（为期1月）甲方于2010年3月22日通知丙方返回单位。并恢复工作。 丙方于2010年4月10日领取2010年3月份工资。甲方只做的 ...
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愿，敬职敬责，没有因待遇对工作消极过。97年人事部要求企事业单位严格规范劳动用工，我等与永善烟草公司签订过正式劳动合同。10后的2007年劳动合同法正式成立 了白纸一张，又把我们的劳动关系转嫁给昭通市骐鹏劳务派遣公司，现与骐鹏公司签订了3次劳动派遣合同，烟草公司这样做的目的只有一个那就是使用廉价劳动， ...
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