关系，仲裁调解书同时裁决啦！撤销仲裁调解书和调解协议书二审法院说过期了，又说一审法院认定劳动调解协议书不是人民法院犯围，中级人民法院驳回上诉找过劳动仲裁要求重新做劳动能力鉴定去省里，劳动仲裁不管结案仲裁程序走完了，自己也不能做鉴定呀！也没有委托书，仲裁也不管，咋办 ...
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不属于劳保范畴，需要员工承担，我表示其不合法，但公司说工装管理规定是经过民主程序的，我想问像这种情况，单位扣我工服钱合法吗？不符合劳动法的哪 代表平等协商确定。）公司未对民主程序举证，所以公司申请撤销仲裁判决，申请理由就是公司的工装管理规定是经过民主程序的，说劳动仲裁当时未要求举证，现有民主程序证据， ...
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我对此不服。我是1973年参加工作，1995年9月与企业签订了三年劳动合同，本人劳动合同第三条就是违法自行统筹不给职工上社会养老保险等待遇。为此经常 经济补偿赔偿金，工资损失赔偿至今得不到解决。2008年去过法院咨询没通过劳动仲裁程序不给立案，被诉企业1992年就中断职工社保自行统筹，政府都袒护不管， ...
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责任公司送达了应诉通知书及举证通知书、开庭传票。本院受理后由审判员范昕适用简易程序审理此案，并于2009年12月23日第一次、2010年6月28日第二 元。总计86679.67元。 原告向本院提交的证据有：修武县劳动仲裁院员会（2009）18号仲裁裁决书。 被告辩称：1、工资赔偿金、双倍的经济补偿金于 ...
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民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。” 劳部发481号是经过法定程序下发的国家政策行政法规，在仲裁和审理中是不是应该遵循？ 仲裁 应该遵守？ 补充3：481是行政法规，有劳动行政部门遵照执行。那么，是劳动仲裁遵照执行？还是劳动监察遵照执行？还是监察仲裁都遵照执行。 85条说得是劳动 ...
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上诉:因为我的请求基本都被驳回了.那我应该以为什么提起上诉?以单位违法解除劳动关系吗?因为单位主张的是已经跟我单方面解除关系了.庭审记录备案. 我现在需不 的管理层的证人证言,及我没签过字的指纹考勤表,和未经过民主程序制定的规章制度. 并且仲裁结论21号我拿手上,23号单位打电话通知我去拿离职单,我以 ...
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赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法 撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五 ...
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月7日，员工未到公司上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他 ，而该员工没有申请，理由很简单，请的是普通事假，非重大事件。并且根据公司请假程序，这种延期请假，应向助理申请，而非直接向总经理申请。该员工违反了正常请假 ...
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相关劳动报酬，距今已十二年有余,明显超过了我国劳动仲裁时效1年的规定。原告也没有中止、中断等合法理由，因此,本案起诉应依法驳回。3、被告没有义务 委员会作出不予受理通知书后的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。本院查明，原告并未超过申请 ...
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案件。开始去劳动局没管，叫去法院。法院受理了，说程序不对，判决驳回，没有实质判决是劳动关系还是劳务关系，说去劳动仲裁。劳动仲裁现在说是劳动关系，不过劳动仲裁一年期限过了，这案子还能坚持劳动关系打下去吗？如能提取开始去劳动局人员登记记录，是否能证明劳动仲裁时间 ...
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