不错,提早过了试用期,当时也没有说过公司要求签合同,就接着在公司上班,由于2012年年底放假前老板怕我们员工离职,所以让我们签合同,由于当时看到合同时觉得合同上的有些条款完全不符合劳动法的规定,所以当时以辞职拒签了合同,但是老板和人事极力挽留,当时也没有说过 ...
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年9月11日收到公司的解聘书,标题公司写的是员工终止合同通知单,内容是因辞退(没说具体原因,我没做违反公司规定的任何事情),我已被公司解聘,三日内办理离职结算 的提成还没拿到,另我还在9月20号申请的婚假已批,我要公司按新劳动法赔偿2个月工资+提成,但公司说要我先写离职申请单交上去后再谈赔偿的事,具体 ...
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离职通知单让我签收,当然我没有签收;随后公司就在我不在场的情况下召开了员工大会,宣布我离职了。 1.如果我申请劳动仲裁,公司的注册地在武侯区,请问在哪个 仲裁委不受理,到哪个法院起诉?如果有证据到法院胜诉大吗?到法院也适用劳动法的规定吗? 3、相关证据我已收集,如果全权由您代理,收费多少?我们打工的真 ...
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您好。律师,有问题向你请教。我在此单位工作十四年有余,前年因工伤有伤等各种原因领导要辞退我,总是找理由把我调到最艰苦的地岗位i,想办法挤走我,但他让我自己辞职,我该怎么办?劳动法真的有规定在单位工作十年以上可以成为该单位的永久员工吗?还有公司在2006年以前有七年未给我交养老保险,该怎么办啊?...
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年9月11日收到公司的解聘书,标题公司写的是员工终止合同通知单,内容是因辞退(没说具体原因,我没做违反公司规定的任何事情),我已被公司解聘,三日内办理离职 提成还没拿到,另我还在9月20号申请的婚假已批,我要公司按新劳动法赔偿2个月工资+提成+婚假补偿金,但公司说要我先写离职申请单交上去后再谈赔偿的事 ...
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腰肌劳损和腰椎间盘突出等疾病。工作期间,本人也一直有腰疼,今年到医院拍片后发现是腰椎间盘突出,而且单位还让员工必须到指定医院就诊,请病假也只可以一个星期一请,请问劳动法对请病假有什么规定吗?请问这个情况可以向公司主张些什么权利?如果我辞职,我可以让单位做出补偿吗?...
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) 1.乙方考证费用全部公司负责,就职期间进行培训、学习,公司全额照发工资; 2.在职员工每考取一张证嘉奖人民币300元; 3.乙方自持证在公司满3年,证书可 有效?这份书面协议的第3条偿还【培训期间的工资】是否违反劳动法第22条规定。 ②.到底是谁违约在先,如果我支付违约金的话,需要把培训期间的工资 ...
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我是一家设计公司的员工,因为受不了经常性的加班和公司混乱的管理模式,向公司提出辞职,并写了书面辞职信,但我迫于无奈,实在想走了,就没有按照提前三十天的规定离开了公司,现在新公司要我开具离职证明,那按劳动法旧公司应不应该给我开离职证明?...
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我是东莞的一名在职 打工者,本人所在的公司大多未曾依照“劳动法”执行,比如不给员工买社保,劳动者手中不给发“劳动合同”,法定节假日不按照国家规定的标准给劳动者补尝等。近几朋打算辞职,请问走之前我需提供哪些证据?...
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以后好找工作,最好自己写辞职申请,不然的话,你会整得难看!星期三的早上,就来催我写申请,我一害怕就写了,交了。后来我来看劳动法上,说是用人单位必须 合同的申请,可是现在5月份了,还没有和我们签。还有,国家有没有规定,用用人单位每年必须发给员工劳保费,还是要看公司的销售情况决定发与不发?请问下各位好心的 ...
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