了两天后，公司突然给我发了一个短信，说由于公司发展的需要，要给我降低工资，增加工作量，还要把双休日改成单休日，这分明就是逼着我自动辞职，我工作已经五个月，但是单位一直没有跟我签订劳动合同 随意降低工资改变待遇，这个合法吗 这种情况我该怎样做才是最好的维权方法呢，单位如果一直不给我出示 ...
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签了一家公司，合同上是不写工资多少的，只写了不低于3000的最低工资。公司内部有自己制定的薪酬文件，我们是2014年8月签的合同，入职后公司马上发了一份新的薪酬文件，规定2014年1月开始进的新员工按新文件执行，新的制度和以前差的非常多，请问公司这样做合法吗？修改薪酬制度是在我们签完合同后的。...
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夫妻两人在建筑工地打工，老板承诺两个人7000元一个月，包吃住，包去施工地点的路费，两个月后两个人要离职，老板拖欠工资不发，而且还要扣除住宿费，伙食费，去别处施工的路费，要挟两人必须做到年底，不做到年底不发工资，之前说的薪金待遇是入职时老板的口头承诺，现在他不认账，有办法投诉吗？...
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我是一名大专生，2015年6月份毕业，2014年1月被学校安排实习（全日制），在北京做出纳。与公司没有签订任何协议与合同，试用期3个月，80%工资。试用期后，与其他正式员工一样的工资待遇。2014年5月，在我没有任何错误的前提下，公司要辞退我。请问：（1），我 ...
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。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。请问青岛有没有相关规定？确实不能上班 继续休养病假？如果可以，最多可以休多久？刚刚发生工伤后，单位电话通知当年度考评结果为下，可以辞退。现女员工刚刚怀孕2个月，请问单位可以辞退吗？...
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本人是公司中级生产管理，以前管辖100多人以上，是领月薪，比普通员工高出很多，现公司无货源，工人走完了，本人因补偿问题未达成协议，如继续在公司上班，还能领到以前的工资吗。如公司长时间都未安排上班，工资又是怎样算的？...
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请问关于双方未签订劳动合同的（只是口头说明工资待遇），但劳动者与用人单位间确实产生了劳动关系，当劳动者因无法接受公司太长的上班时间自行离职时（公司要求员工需提前一个月辞职），用人单位扣留劳动者所有工资的做法是否合法？...
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我是经营琴行的，老师的工资待遇是按底薪+课时提成+宿舍补助计算的，如果员工怀孕了，需要请产假，请问工资是否按底薪发放就可以了？...
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我妈妈因为子宫肌瘤问题想住院切除子宫，向单位请假两个月。目前在超市上班，与超市签订了劳动合同。但单位领导说住院期间原先给交的社保，不给继续交了，而且出院后回单位工作，不给交社保、工资待遇和以前不同，只有超市最低工资标准。我想咨询一下，他单位这样做是否侵害了劳动者的权益呢？...
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我今年7月23号进的一家私人合资股份公司，然后签的合同上面给我定的工资是3600 可今天公司股东领导开会说因为公司效益不好 大部分员工的工资都直接缩减百分之二十，我觉得这种情况很不合理 请问我能有什么办法保护我自己的所得劳动收益吗？...
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