没有再重 入职时公司签订合同的岗位是客服,后续公司岗位调动后就没有再重新签订合同,这份合同是否有效？现在所在部门每天加班,并且制定的工作量如未达到 ,,未达到不能下班。实际却并未考虑员工实际情况,导致都是全员加班,此种情况是否可以要求发放加班工资？如试用期内是否提前三天提交离职申请即可？公司规定要提前 ...
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入职时公司签订合同的岗位是客服,后续公司岗位调动后就没有再重新签订合同,这份合同是否有效？现在所在部门每天加班,并且制定的工作量如未达到要求无偿加班,实际却并未考虑员工实际情况,导致都是全员加班,此种情况是否可以要求发放加班工资？如试用期内是否提前三天提交离职申请即可？公司规定要提前七天 ...
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2016年公司未签订书面劳动合同，没有发放工作服，工作牌，出入证等等，在职员工出于利益考虑不太可能充当证人，已离职同事也有工资未结清也不能充当证人。 时间上的重叠，是否也能作为有事实劳动关系的证据呢？本人按照正常流程提前30天以上提交申请，离职之后公司曾发放过部分工资，还剩余1个半月工资公司拒绝支付。...
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职至今，从未见到过任何员工手册 规章制度，也没有相关培训及签收记录），要求我去公司说明情况，并作出合理解释，否则做矿工处理视为自动离职！发函之前公司也没有提前电话通知，也没有人和我本人沟通此类事宜，请问各位律师，公司这样做是属于违法解除劳动关系么？如果申请劳动仲裁，我需要申请哪些 ...
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写辞职申请，递交本部门总监，10月14日要求离职，我想让公司把年假给我后再办理辞职手续，问本公司人事说要提前一个月申请才可以批年假，我是2013年3月份入职，因为本公司是酒店行业，节假日从没有休过，服务行业虽说可以理解，但是公司没有补过三倍工资，假日只补休一天，上班两年半以来中间将近有一个月的欠休 ...
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在职公司,乙方：本人,！！乙方在进入甲方公司的时候,甲方的文员口头诉说工作一个星期之后我就是正式员工,但并没有签订任何合同,经过四十多天后,甲方提出要求要签订劳动合同,乙方因有事拒签了,当乙方一个星期后要求离职时,甲方要求乙方必须提前一个月申请离职书,或者扣除乙方一半的底薪 ...
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我按照公司规定提前一个月提出的辞职申请，一个月以后工作交接的差不多了，我正式不去公司上班了，行政考勤也报了离职。我提出离职后，赶上公司内部审计 一直到今天，集团都以这个为理由不给我办理离职手续。但是公司制度里面没有规定一般员工辞职要审计结束后才能办理离职的规定，而且审计完了，报告出来要集团领导签字确认 ...
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，实习手册已盖章，然后我要提交离职申请，但是公司以我是学生，与学校当初签订的是七月底实习期结束不让我提交离职，但是合同我根本没有。公司规定离职提前一月交就可以正常离职，我 ，仅调店，还在他片区，其理由为近期营运部不让调片区，但是新来我店员工也是从别的片区调来，我说不去他安排的店，他就说不去待岗，如果我 ...
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您好，我是5月20号去公司上班的，到了6月11号，申请离职的！但是老板说离职要提前一个月打申请，但是我进去的时候老板就没有说这个事情，也没有给我看相关的员工守则！现在老板不给工资，一直拖着，没有签合同！请问我该怎么办！...
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我签订合同。但是工资还是试用期的工资，我想跟他解除合约，合同上说正式合同提前一个月通知对方（合同还未敲公章），今天他们突然对我说明天是我最后一天，事前什么也没讲，关于离职工资什么都还没有协商，请问这种情况我怎么办，申请拉动仲裁吗？怎么申请？...
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