我公司有一员工，是公司的人事行政主管。 公司没跟他签订劳动合同。当时公司请她进来就是想请她完善人力资源各方面管理制度包括劳动合同这块的，她工作态度不好，许多工作都没有开展。 她怀孕、生小孩期间有请产假，后来过来上班后公司有在部门 ...
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1，公司人事制度上规定17：30开始算加班，但本部门领导口头规定说从18：00，现本人已离开，加班都是按18：00开始算起，且加班每个月都 走一个都这样不讲理的为难人家，我想知道这个是否可以一起仲栽？ 3，tnt公司规定，一个员工可以享受7天公司的福利年假，还有相应的法定年假，也就是1月1天年假，我在 ...
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工资，旷工三天自动离职并且没有工资。 我是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但车间组长却明确表示上班15天就开始计件，我不 自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同上有写这些制度。我知道我的的行为不合理，但已经这样了… 希望能简单说明一下，拜托啦~...
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小明在某国有制公司上班，公司规定一天要打卡4次：早上1次，中午2次，下午1次。作为公司考勤的依据。假如漏打下午下班卡，则视为半天扩工，扣发1.5天岗位工资。（员工并无签订与此相关的任何协议，仅仅是某公司的内部规章管理制度）此公司的做法是否违背劳动法律规定？...
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公司员工在合同签订时未告知怀孕，入公司不到半年已检查怀孕7个月。公司规定工作时间不能浏览无关工作内容的网站，其还严重违反公司网络管理规定。现由于不能从事岗位工作，公司想调动其岗位，并执行调整后岗位工资，公司能否执行这样的决定？...
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1月份公司又擅自将工资组成部分中的“值班补贴”改为“额定加班工资”，请问这样是否违反薪酬管理制度，再说加班工资又能设为固定吗？我现在想辞工，另谋出路， 的打卡记录部分复印件，而且有的还没有经理的签字。这些证据行吗？我们公司其他员工上班时间与我一致，我可否邀他们签名证明周六有上班而公司未给加班费。申请 ...
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九月二十七来面试应聘，人事叫十月八号到该市区五一路一就业培训学校免费培训，并交给其酒店五百块押金，费用单据上面注明的是，服装费，培训费。当时给我们说的该酒店的福利待遇是培训期为一个月，开慌期一个月，之后就是试营业了，第一个月有八百元的工资，第二个月是全薪的百分之八十，当时我应聘的岗位是前厅部，做 ...
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我在一家物流公司上班，老板的管理制度有问题，经常拖欠员工工资，提出不合理的工作要求，压我们一个月的工资，休息日我们也不能正常的休息，因家中有事，请假10天，但是在请假前两月工资不给发（不含压 ...
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同事看房，并最终通过在其他中介做高评后成交该套房屋，其行为严重违反了公司规定。 根据《员工激励管理制度》6.8.20条之规定： “将公司业务转借他处的飞单行为，给予当事人开除处理，同时通报全公司。” 经公司研究决定： 给予开除处理。单位给签的是劳务合同，在签合同 ...
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我是**集团员工，于4月11日上班时右手无名指被砸成粉碎性骨折。事情过去快三个月了，现在已经痊愈上班了。可是公司对赔偿问题是不闻不问。我想自己 赔偿，请问申请工伤赔偿大楷要走那些程序。是不是一定要有工友的证言证词。由于公司管理制度比较黑，谁也不敢为我去得罪管理者，得罪他们意味着在里面不好过。所以要工友 ...
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