合同时只叫我们填上上个人信息以及盖手印，签订后合同一直未给予本人。后来用工方违法，试用期违法，有7个月之长，病假期间又要求本人办理离职。本人要求给予本人那份 ，发现是刚填写上的，工资被填上最低工资，然后用工合同变为三年，职位变为员工，以完成一定任务为工作内容。本人签字盖章处除是以前签订时候签的，但日期 ...
//www.110.com/ask/question-2664196.html-了解详情
年5月预算已经获批，正在研究发放问题，在反复催促后，在2014年7月7日被告知本人不符合发放规定，以非正常辞职为由拒绝支付。按照公司之前的规定本人是 7日才被告知权益被损害？有聊天证据。公司扣留提成的行为是否违法？公司是否应该发放？我现在有他们员工发放提成的发放明细，上面明确显示有待发提成（就是扣留的 ...
//www.110.com/ask/question-2650995.html-了解详情
处理，包括但不限于下述情况；在专柜出售任何公司发放给员工的免费产品、内购产品以及非公司指定出售的产品！根据法律法规规定及我公司与您劳动合同的相关约定、我公司与您 和我短信联系！我想问下公司已此理由即刻与我解除劳动合同是不是违法？如果是违法是不是可以要求恢复劳动合同！但是我又怕回到公司！公司会逼我辞职！ ...
//www.110.com/ask/question-2453217.html-了解详情
担保公司上班，13年12月入职，14年3月才签劳工合同，合同上注明了，员工工作六个月后才购买社保，当时这份签订合同时，这里的工作人员百般催促，根本没 请问，不买社保合法吗？劳工合同里可以规定这一条吗？如果不可以，这份合同有效吗？12月入职 3月才签合同是否违法？ 公司应受到什么样的处罚？ 如果申请劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2365066.html-了解详情
您好！公司规定每周六周日休息，但是老板以每周日客户有工作为由，强制要求员工加班，是义务的，没有加班费(在和公司的劳动合同中写着每周工作时间不得超过40小时，但 倒休也不许马上休，要集中一个时段由公司统一安排休），最近每周都这样，这样连轴上班很累？请问这算不算违法，怎么处理？找什么机构可以受理这个事情？...
//www.110.com/ask/question-2209418.html-了解详情
在一家大型名营企业工作近两年，公司没有按规定购买社保，属不属于违法？而且中途我离职了，找到了新工作，然后原来的公司给我更好的待遇让我回去，结果我回来了，上了一个月班，他又变卦，让我去做的职位差距很大，逼我只有离职，属不属于违法？...
//www.110.com/ask/question-2128088.html-了解详情
您好，我想请教一下，在实行综合工时制当中如果有一名员工在周二是她本休，但这一天又是国家法定节假日，那法律有规定企业必须要在给员工补休一天吗？不补休违法吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1931546.html-了解详情
是1年，试用期有3个月超出了劳动法的规定。 3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。 4.转正后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法？ 5.公司压半个月工资，没有事先通知我也没有留收据之类的凭证。 6.请假扣全薪，加班只能调休 ...
//www.110.com/ask/question-1532827.html-了解详情
告知我们被裁员了，5天后通知我们来公司签解除劳动合同通知书（上面根本没有让员工签字的地方）。10天后给我们补偿款（工作年限*月平均工资）。我们公司 工会小组开会讨论，企业的领导一律没有按照规定执行，并且应该补偿一个月的工资。不知道这样裁员属于违法裁员吗？如果属于违法的，那么可以申请仲裁索要提前一个月的 ...
//www.110.com/ask/question-1500156.html-了解详情
，现在公司正在办理破产员工补偿，（我岳父在这家企业工作2-3年了，但是该企业去年5月份才开始为员工办理社保，由于该企业规模在当地算是比较大的，地方政府对该企业剥削工人的违法行为一直表示默认，该企业现今破产倒闭，我想知道按照法律规定我岳父应该得到哪些补偿？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1457724.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务