公司说是部门人员架构有变，要求我必须调工作，如果不同意就只能离职。调过去还必须降级，降薪。我同意降级，但没同意降薪。请问我这种情况可以找劳动仲裁吗，告公司有结果吗？...
//www.110.com/ask/question-1404769.html-了解详情
其它公司名下；我是在今年8月份开始休产假9月份生产的，公司在8月中旬解散了其它员工都离职了，我11月份产假结束，公司让我要去外地分公司上班，要么辞职，请问我该怎么维权？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1317938.html-了解详情
月3日上班，上班后未安排工作，12月5日 直接领导和人事总监找我面谈有关我的工作面临的问题和单位现在客户实际的情况。之前的银行那边工卡被清理办理离职手续了，现在从新办理面试入职手续学历要求高自己不能进去了，而且也马上要去24小时轮流值班了，另外一个驻场银行的工作工作每天要求9:00~19:00，6天 ...
//www.110.com/ask/question-1316059.html-了解详情
我是2012年4月22日到7月22日的产假，回公司上班但是公司说没有哺乳时间，因为孩子小就跟公司协商我自行交生育险到11月份（满一年）领取生育津贴，但是因为公司原因是从2012年3月份缴纳的保险（正常时2011年11份），现在造成生育津贴无法领取，这样我可以要求公司索赔吗？...
//www.110.com/ask/question-1290800.html-了解详情
您好，我修完四个月产假，家中无人照料孩子，导致不能上班，公司不同意将哺乳假连着修，让我自己离职，或每月只给三天事假，请问这样合法么，我是否能申请长期事假或病假，期间保险工资如何算？...
//www.110.com/ask/question-1023502.html-了解详情
。 公司处于发展角度考虑，想要单方面解除劳动合同，请问这样做是否合法？我们在其事假之后已经出具了一份书面告知函，通知其若不在规定时间内上岗，则视为自动离职，而且保留了书面依据，以及快递单。 更具公司员工手册中的内容，无故矿工半个月已经属于严重违纪。并且我们保留了其员工手册签收单据。 在这样的情况下， ...
//www.110.com/ask/question-987449.html-了解详情
合同，如果单位不能履行劳动合同或者你不愿意再履行，单位应该补偿你的工资到哺乳期结束。” 这个有法律支持么？我打给12333他们只让我和公司协商，怎么办？...
//www.110.com/ask/question-946674.html-了解详情
我现在还在休产假，单位通知我单位要裁员，我那岗位没有了，现在我有两条选择。一是选择主动离职，单位会给我失业保险。二是选择不走的话，单位会给我一个难以照顾孩子和哺乳的岗位，是很难 ...
//www.110.com/ask/question-876274.html-了解详情
产假到期由于家里有困难不能马上上班，向公司提出请假申请，公司不答应，让我办理离职手续，公司的做法合法吗？ 如果不合法我应该如何维权？...
//www.110.com/ask/question-870975.html-了解详情
我在一家公司干了四年,去年怀孕,请的产假三个月,2012.1.31号才满,但是公司在1.30号给我发个信息,叫我2.1号去办离职,另外我进公司两年才买社保,而且产假期间每个月只有900的工资,但是公司没有签合同,买了社保的.这种情况应该怎么办,可以申请仲裁不?...
//www.110.com/ask/question-833293.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务