位置有哪些岗位职责，单位领导又多次强制要求我去做一些本属于他人岗位职责且很重要的事情，导致和领导关系比较僵硬，后多次协商没有结果，我又多日未曾到单位报到 证据？ 备注：第一、和我同期培训的有很多人没有通过，但是都是老员工，所以待遇上他们比我还是多很多。第二、待岗处理决定书面协议是2011年2月-4月， ...
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位置有哪些岗位职责，单位领导又多次强制要求我去做一些本属于他人岗位职责且很重要的事情，导致和领导关系比较僵硬，后多次协商没有结果，我又多日未曾到单位报到 证据？ 备注：第一、和我同期培训的有很多人没有通过，但是都是老员工，所以待遇上他们比我还是多很多。第二、待岗处理决定书面协议是2011年2月-4月， ...
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工作安排） 四、劳动报酬 第5条甲方的工资分配遵循按劳分配原则。 第6条执行岗位工资制，乙方完成规定的工作任务，甲方每月15日前以货币形式足额支付乙方工资（特殊 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、双方不能依据本合同第13条规定就变更合同达成协议的。 第17条甲方濒临 ...
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制图，无经验，双休，就投了简历，去面试的时候他是一家互联网公司，完全没有关于CAD的工作岗位，建议我学习Java或者UI，他说他们自己有这个培训资格， 签的就业协议里面没有明确违约金的金额。 问题:第一，这是不是网上说的培训贷诈骗 第二，没有签纸质贷款协议是不是贷款会取消 第三，我并没有接受正规培训， ...
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的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作 也不能从事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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原工作也不能从事甲力另行安排的工作的; （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 4）甲方濒临被产处于法定墅顺期间或者生产经普状况发生严重困难，确需 ...
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入职一年半时，公司安排参加为期四天的一个培训咨询公司的管理培训，并签订了服务期协议。 现在入职两年，工作量大量增加，需要经常加班，合同期满我没有续签并主动提出离职，公司回复如离职需我赔偿培训费用。 1、按我理解，我的岗位是销售部门内勤人员，管理培训（如何组建团队、如何培养人才、如何制定工作目标、 ...
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也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候，里面只有基本工资和岗位补贴两项，我们的工资=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职 的话要支付2倍的培训费，实际上前两个月基本没有培训就让我独立开展工作，并没有得到协议中提到的相应培训。我想请问：1.我是否能够依据相关的法律要回 ...
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也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候，里面只有基本工资和岗位补贴两项，我们的工资=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职 的话要支付2倍的培训费，实际上前两个月基本没有培训就让我独立开展工作，并没有得到协议中提到的相应培训。我想请问：1.我是否能够依据相关的法律要回 ...
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原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； ② 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、 其 他 第一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） 保密合同 ...
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