产假期间的岗位工资要在报销保险的生活津贴里面扣，这样合不合理...
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这两块的工作是必须要发的吗?因为我只上到了14号,每到半个月,岗位工资和职务工资还会发给我吗?不发算不算违法呢?发的话是像基本工资那样上了几天的班,发几天的吗?...
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工资是1240元。很多劳动者认为最低工资就是岗位工资，但是企事业单位就认为实发到手的工资是最低工资。 比如我是劳务派遣的职员，我们单位按照以下标准发放 加班费遇到节假日才发。全勤是根据出勤率发，400元/22天X实际出勤天数。虽然一个月除去保险到手工资算下来1600元左右，但请问是否合法？是否符合最低 ...
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在兰企业目前最低工资800，至今未涨最低工资标准980，是否合适！我现在的工资由基础工资、岗位工资、工龄工资、津贴补贴、技术补贴组成，这是工资总额，然后扣除公积金、养老金、待业保险、所得税、医疗保险后为实发工资。请问我这里的基础工资是否应算成最低工资！...
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产假工资怎么发才能给我钱，我告诉老板，我已经咨询过了，产假工资和正常工资一样，除了奖金，加班费，但是我们单位，办公室人员都没有奖金，加班费。我 老板谈好的。现在我要拿产假工资，是按照合同上的基本工资还是实际拿到手的工资？我们的工资条是有基本工资+岗位工资+奖金+加班费+营养费+保密法-代扣社保-代扣个 ...
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工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资，现将绩效工资的20%扣除作为部门奖金分配，这样合法吗绩效工资的20%扣除作为部门机动工资，排名排序后按相应比例发放。...
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，实习之后干满两年，应聘的岗位工资是4000到6000，但是工作后工资2000后来涨到3000，后来说项目完不成下月工资减半，上个月工资扣到只剩1000，我今天提出 年12月21号签订的实习合同，至今工作了近11个月，公司一直克扣、拖延发放工资，离职申请要提前一个月提交，但我想现在就走不想拖到下个月。 ...
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我与公司签订了劳动合同，并确定了工资金额，劳动合同未规定岗位工资绩效工资。最近公司集合公司人员发布了绩效考核方案，将工资50%作为绩效。如果公司当月回款不能达到当月支出，将于其中差额30%从员工工资中扣除。最高扣除个人的50%。所有参会人员均签字了。公司这样做是否合理是否可申请仲裁 ...
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直接签的工资7500，年终涨了五百，现在每个月税前是八千，工资条工资构成是基本工资6000，岗位工资2000，还加生活补贴和交通补贴什么的，社保和公积金也是按六 买的，如果说怀孕了长期请病假到生的话，公司每个月应该给我发多少钱的工资呢？社保和公积金公司是否应该继续给我买？？我们员工手册有一条，关于产假 ...
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公司的薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，每月发放。在2014年7月份，发放本年6月份工资时，在没有任何通知的情况下，扣除了员工2014年4、5和6月份的绩效工资。这个情况能否去告公司？绩效工资占月总工资的30%...
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