月。由于解雇是公司方面提前提出的，我认为公司应该根据服务时间长度按比例发放这笔奖金。当时向公司提出，公司以服务未满3年及公司没有先例为由拒绝支付这笔资金 标准发放补偿金同时按比例支付长期服务奖。 另外2012年我已经上班到7月份，按公司的年终奖规定，每满一年都可以在次年3月底领到一笔，相当于一个月左右 ...
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公司的奖金是依每年三期的订货会效益来发的，发放奖金的规划是每一期的奖金70%当期发放，30%放到年终当年终奖发放，然而在年中的时候我们部门脱离了原部门独立出来成为了一个新部门，公司就以此为由将未独立出来之前的奖金清零了，年终时不发奖金。奖金虽不像工资等有签合同保障，但是公司曾作出承诺是否也具 ...
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日，从中石油西部管道公司（位于新疆乌鲁木齐新市区）办理完成离职手续。我的工资与奖金以及其他福利发放至2012年11月。2012年12月25日左右，我所在的部门 可以争取以下四部分： 1、2011年未发放的部分奖金，部门已于2012年12月25日发放； 2、2012年年终奖，按我的考勤发放（11个月）， ...
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一个月，未来将继续请假，直至休完产假。目前每个月的工资已按原工资7成发放，每月工资包含预发部分年终奖金。那么现在年度考核后，要发剩下的年终奖金（扣除每月预发部分），这个剩下的年终奖金是应该全额发，还是按7成发。单位的薪酬制度没有涉及此情况，请问，应如何发放该剩下的年终奖金呢？...
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年12月29日入职，2016年4月8日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的， 年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金由总经理审批决定，最终解释权在行政人事部。按这规定我得怎沟通才能拿 ...
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年12月29日入职，2016年4月8日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的， 年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金由总经理审批决定，最终解释权在行政人事部。按这规定我得怎沟通才能拿 ...
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该发年终奖了。劳动合同中约定：乙方薪酬结构中包含年度奖金的，按如下原则办理： 1.年度奖金对应年度12月31日在册，且试用期满； 2.参与用人单位组织的年度 其他年度奖金的参考标准 但公司薪酬制度又写的是员工试用期无补充福利、绩效奖金。 那发年终奖的时候我的是需要剔除试用期从9月开始算，还是从我入职 ...
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不足十二（12）个月的，则根据人力资源 部制定的操作办法进行折算。年终固定奖金及补贴的计算起止日期 为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，并与下一年第一（1）个月的工资 一起发放，员工中途主动离职者不享受年终奖金。） 现在有疑问咨询大家 1、我的请求是否合理合法？ 2、如果仲裁和走法律 ...
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日到期,单位不续签.4年零8个月,请问经济补偿费年限按5年计算? (2)2012年的1月,单位一次性发上年终奖2万6,请问在计算经济补偿费时,1月的 计算,还是要先将2万6除以12. (3)本单位除了年尾的年终奖外,每个月会固定预发2000元奖金.我的合同8月底到期,单位知道我打算要经济补偿后,准备从 ...
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具体情况如下： 本人的工资、加班及考勤费和年终奖金如下： 1、2008年1～2月基本工资：2000元/月 2、2008年3月～2009年12月 ：2500元/月 4、2008年4月～2011年1月加班及考勤费：8687.9元 5、2008年年终奖金:1～12月合计实发﹦4600元 6、2009年年终 ...
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