个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 申诉人每周工作48小时，每周六都要加班（附件3，排班表），且没有加班费。按申诉人和被申诉人签定的合同协议 小时工作制”，和第五条，“双方权利和义务，第一款，根据相关规定，乙方享受国家规定的法定节假日”（附件4，劳动协议书），而这些申诉人没有享受到，据《中华 ...
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招聘描述严重不符，每天多加2小时班没有加班费，周末加班，法定节假日也要加班，不加班就扣全勤且罚双倍工资，还没有节假日加班费，公司说离职要提前15天告知，那么法律规定的3天还适用吗？并且现在一个月了，虽然签了合同但公司并没给属于我们的那份合同，据说离职的话，还会被扣半 ...
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招聘描述严重不符，每天多加2小时班没有加班费，周末加班，法定节假日也要加班，不加班就扣全勤且罚双倍工资，还没有节假日加班费，公司说离职要提前15天告知，那么法律规定的3天还适用吗？并且现在一个月了，虽然签了合同但公司并没给属于我们的那份合同，据说离职的话，还会被扣半 ...
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年前三个月的绩效奖金 4 要求补发2015年9月3号国家规定的抗战纪念日当天的加班工资 5 国定节假日全年我们只有11天的三倍加班工资（还是按照基本工资1500计算的）现在要求补偿国定节假日剩余的26天的两倍加班工资 6 还有三个同事同工不同酬每月比我们少400元工资 就这几点了。希望 ...
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年前三个月的绩效奖金 4 要求补发2015年9月3号国家规定的抗战纪念日当天的加班工资 5 国定节假日全年我们只有11天的三倍加班工资（还是按照基本工资1500计算的）现在要求补偿国定节假日剩余的26天的两倍加班工资 6 还有三个同事同工不同酬每月比我们少400元工资 就这几点了。希望 ...
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给员工个人一份。劳动合同写的工资也不真实，实际工资2800，合同只写了1900。平时规定我们每周周日休一天，除去周日算满勤，再多休一天就扣一天工资！ 或27天。加班费用按基本工资除以满勤小时数，再乘以加班时间。只是1倍，也没有1.5倍。法定节假日不安排休班，每天只给70元节日费！高温补贴也没发放。 ...
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协议好像不受劳动法保护，所以作为学生真的不太明白。有几个问题想咨询。1：公司不支付我加班工资合不合法，能不能要求其支付。2：因为是协议和正式的劳动合同不同，那是否还享受每星期至少休息一天的规定。3：法定节假日公司不给休息，合不合法，那段时间在工作那是否还能获得法定节日相关的几倍 ...
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九条.乙方享有国家规定的法定节假日，生育假，年休假，探亲假，婚丧假等休息休假的权利。 第十二条.甲方依法安排乙方延长工作时间或安排加班的，应按《 加班加点工资或补休. 各位律师：凭以上这几条是否我可以申请仲裁得到双休日上班的加班工资（是否是平常工资的两倍？）？ 双休日是否属于法定假日？ 双休日是否包括 ...
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给500，其实我们根本没有得到实际的所谓分红，所以入股分红之事不了了之。保密协议规定如果急需我们可以提前支取，2011年4月，我结婚，我要求公司履行承诺， 在我们公司，规定有法定节假日正常休息，也确实做到了，但法定节假日我们是没有工资的。公司一般都非常强势，公司可以随意克扣工人工资，不加班需倒扣工资 ...
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1.公司长期未足额发放法定节假日的加班费（没有按法定基数算少给了）现在可以按劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬的 要求单方解除劳动合同 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 和第八十五条用人单位有下列情形 ...
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