一个单位合同工合同8年到期后，终止合同以后，6个月以后再与原单位签订3年合同，再次合同到期，本人向单位提出签订无固定期限合同，但原单位以中间停止了6个月合同，故不能连续计算在这个单位连续工作十年，就不执行连续工作十年可用签订无固定期限合同。请问是否合理...
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本人在2015年2月与公司签订了无固定期限合同，由于身体原因在7月的时候开始休病假，单位要求和我和解，我们刚签完字就有一家中介公司问我是不是离职 下把我的社保关系交由第三方公司是合法的吗？我的社保缴费公司也是第三方，我还有维护自身权益的理由吗？还有就是固定期限合同和无固定期限合同解除劳动合同有区别吗？...
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你好。我于2006年11月由成都人力资源派遣到移动公司工作至今。其中签订了三次固定合同。工作没有间断过。连续工作了九年。现移动公司在招聘工式工中 要将我退回成都人力资源。一是我现在可否与人力资源签订无固定期限劳动合同？我现在身体在生病中，移动公司是否可以将我退回用人单位？现人力资源能否解除合同？我是否 ...
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2008年前入职的无固定期限合同的，经济补偿金，应该从哪年开始计算？ 我是2005年入职的。公司现在口头提出协调解除劳动合同。不愿意按实际上工作年限计算赔偿，理由是更改签订单位名称劳动合同是2008年2月1日签订的。并且新合同法是2008年1月1日实施的。说在这个之前的合同 ...
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次变更的合同时间成立，算不算“重新签订劳动合同”，因为签订两次以上合同时，劳动者可以主张签订无固定期限的合同。所以，我想确认我有没有权利主张？（3）如果 ，再换一个单位，还得适应！ （4）如果最终的结果，单位就是不与我签订劳动合同了，我应该如何维权？（5）劳务派遣公司未给我交住房公积金，我是否可以主张 ...
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次变更的合同时间成立，算不算“重新签订劳动合同”，因为签订两次以上合同时，劳动者可以主张签订无固定期限的合同。所以，我想确认我有没有权利主张？（3）如果 ，再换一个单位，还得适应！ （4）如果最终的结果，单位就是不与我签订劳动合同了，我应该如何维权？（5）劳务派遣公司未给我交住房公积金，我是否可以主张 ...
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某月正式在一家公司工作，至2010.11辞职。期间公司没有给劳动者签订劳动合同、支付加班工资、劳动保护、没购买社会保险、没支付经济补偿。 劳动法合同法第八十二 应当向劳动者每月支付二倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
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我是从2008年与公司签订劳动合同，期限为一年，后2009年再次签订劳动合同为无固定期限的，但是到现在2010年公司认为我不适合在继续工作，有意愿要与我取消劳动合同，请问该公司是否合法？该公司如何赔偿？...
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，在2008年左右又签订一次劳动合同，因合同找不到了具体条款不清楚，以后一直没有签合同到2015年（应该视为无固定期限劳动合同），但在2008年 1，车队对外承包是不是应该按劳动合同法（第三十三条 用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。）要求公司履行原有劳动 ...
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2007年7月1日单位与劳动者签订劳动合同，期限为2007年7月1日至2009年6月30日止，劳动者是电焊维修工作，劳动合同是生产工人，劳动合同单位没有签名没有单位盖章，劳动局盖章2008年2月又与劳动者签订一份无固定期劳动合同，2009年6月再次要劳动者续签订一份固定 ...
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