公司签的劳动合同是员工，后因个人工作能力调为生产物料员,现因公司架构调整，公司要求我签一份员工调动/调薪申请表由生产物料员G3,调职为生产普通员工G5,内容是调职，岗位津贴降350元，请问合理吗，我已服务安排在生产线工作，但我拒签调薪申请表可以吗，要是拒签公司强制降下 ...
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你好!麻烦问下,劳动合同快到期了,已经在公司工作了三年,公司给了一份新的劳动合同叫我们续签,之前签的劳动合同工作岗位是财务,新的劳动合同工作岗位那里已经写了员工,如果签了新的劳动公司是否可以单方面调动我的工作岗位?我要怎么处理？...
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写了甲方工作需要，可委派或调动乙方至甲方各子公司、分公司或关联公司工作。双方确认，前述委派不属于岗位调整，乙方同意接受甲方的委派或调动安排。但是公司其他子公司均在包头等地，本人认为不现实。 问：此种情况本人不同意调职的情况下，可否按照《劳动合同法》第四十七条的 ...
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由于公司项目调动原因，需要将员工从A项目调到B项目，既从客服岗位调到销售岗位，但员工不接受此安排，说要到劳动仲裁局提出诉讼？...
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在四年前进入北京的一家民企工作，公司至今未签劳动合同，也未按实际收入为员工缴纳五险一金，去年公司老板说给我升职调动（属于非销售岗位，调动前税后7500 还以没签合同及书面文字而抵赖，此前就一直有薪资承诺不兑现的情况存在，而且，公司在内外合作中类似不守承诺的情况屡见不鲜，这样做是不是也属于违法和侵权，我 ...
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职时就让签订竞业限制协议（因为员工会有调动，在工作岗位可能会有公司秘密之类的，所以要求所有员工都签）在离职时如果接到公司通知，员工才有遵守竞业限制的义务，如果没接到不用遵守竞业限制义务，一个员工在离职前已经找到工作，和公司存在竞争关系，但是在离职时接到通知，不能去新公司，这样的规定对 ...
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公司一员工在集团下的A公司工作，还处于试用期。现通过集团内部竞聘到B公司做采购一职。请问这种集团内部的跨企业跨岗位的变动能否在新岗位上设定试用期？ 调动过程中不办理离职手续，合同期限为调动之日起至原合同期限届满之日。...
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工作岗位，不过我的企业内部邮箱有我工作岗位的内部调动记录。现在我企业仓库要承包给第三方物流公司，如果我不去承包商处工作，企业调我回生产一线当操作工， 有权利拒绝，因为现在在企业内部个人资料信息显示我是属于普通员工的技术类工作，而不是一线操作工。现在工作环境与待遇明显比操作工好尤其是上班时间与薪酬。在 ...
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公司旗下有三个仓库，在一个城区，我工作了三年，现在因公司内部空闲，要把我调去另一个仓库工作，工作内容有变化，我因此拒绝了调动，并且要给我书面警告，再不到岗就开除我，我该怎么办，公司员工手册有书面警告开除公司就可以无需支付补偿...
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原因，我最后任职的专柜撤柜了。公司给予另外两名1年内的员工进行经济赔偿。给我安排岗位。我不愿意去，公司不给任何补偿。昨天我问了社保局工作人员，说如果合同地点以城市为单位，公司是可以任意调动，如我不服从可视为旷工处理，不给任何补偿包括失业金。那合同上所说的工作调动需要 ...
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