被申请人支付申请人2015年9月1日至2016年6月期间的双倍工资差额吗？ 3.关于工资差额是怎么规定的？在银行打印的流水显示，每个月的工资分为两部分：第一部分 4.申请单上的赔偿金额可以写成总计的金额吗？因为有出差补助，每个月的金额都不一样。 5.出差补助和年终奖可以算在双倍工资差额中申请赔偿吗？...
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您好，如题，公司说这样的形式发放工资是为了进行避税，我想请问一下公司这样的行为是否是合法避税。...
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机构的吐槽活动中，按要求写了姓名，联系方式，工作单位，之后吐槽的内容是关于现在有些公司的财务人员做假账，希望可以有更好的财务环境，企业和财务人员可以承担 有极大影响，现在让我签《违纪单》，给我最后的警告及以后我在这个公司发年终奖的时候只能拿到70%的处理方式，但是我个人认为我在相关内容中没提到公司，不 ...
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2016 年 3 月 31 日正式解除/终止劳动关系。 三、甲乙双方已根据相关法规有关条款，协议就解除劳动关系的违约金（或补偿金）事宜达成一致。 1、甲方支付乙方薪酬福利（包含年终奖、过往出差报销费用、项目提成等）等所有待遇结算至 2016 年 3 月 31 日；另公司为感谢 ...
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我本月底被公司告知认为不适合继续在本公司任现有职务，希望我离开公司。但是马上到年底年终奖都还没发，关于众所周知的辞退补偿也没谈及，这样的情况可以向有关部分反应要求列入吗？...
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我是09年五月份进厂里，今年厂里活不忙，规模缩小。今天财务通知我们12月底合同到期不签，意思提前通知我们。我们问她关于赔偿问题他说不知道，这个要问老板。我就想咨询我们有赔偿吗应该怎么赔，还有都干到年底了年终奖应该有吗？谢谢!...
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是5点半下班的，不算加班时间。法定假日不能休息但没有三倍工资也没有补休。中秋发了300红包，过年我一共回家了4天年终奖发了3000其他都没有休息也没有三倍工资。关于这件事我该怎么维权？因为我们这边的店长老板也没给她签合同有1年多了...
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万元，并且随着服务时间的延长培训费用递减，如服务了一年半则只需要赔偿3万元。 关于那个培训，当时公司一个招了19个人，一起去扬州培训的，培训费用明显没有6万元， 是： 1，我的工龄是要扣除我停薪留职的七个月吗？因为没有给我年假也没有年终奖 2，公司对我不公平，打算辞职，我是不是要赔偿那六万块？ 谢谢 ...
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在公司没有朋友，第四，这2个月经常犯错，现在想劝退我。我听了之后觉得奇怪，关于他说的4点，第一，公司没有公布工作数量多少才算达标，第二，我不喜欢在公司讲话而已 感觉是因为我12月份曾经提出辞职，过完年肯定会辞职，还不如让我现在离开公司，这样公司就不用付我年终奖了。对于以上我说描述的，请给我点建议，谢谢...
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年5月，公司明确表示不会续签，不想达成无固定的劳动关系，合同到期后有补偿，关于补偿有几个问题想提前咨询：（1）我看了下劳动合同法，补偿金是不是从2008年 工资未缴纳五险一金前为四千多，缴纳后实发到手为三千多，而且每年还有过节费年终奖等，所谓的前12个月平均工资是怎么算？（2）入职后公司2006年8月 ...
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