行为进行处罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2、甲方的义务 (1)为乙方创造良好的工作环境和条件; (2)按本 权决定是否签订正式劳动合同; 2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 八、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 ...
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工作滿1年，勞動合同中其中一項用人單位可以隨時解除合同中提及：乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，按甲方《員工手冊》或規章制度規定可以辭退 件下，仍不改正行為、與客戶不合作的行為、違反崗位操作規程和質量管理要求、拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從的。 如因以上合同內容和員工手冊內容被辭退的 ...
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公司教育学院做电子商务主管职位，负责咨询量监控和管理工作，后来公司内部调整，让我跟总公司从新签订合同，并游说说不签合同，教育学院这边就裁员，去总公司比较好。 ，这些都是之前工作没有接触过的，也不明确岗位职责，还有考核制度，一直拖延说还按之前考核制度走，但是工作性质都变了，没办法进行工作了，我现在应该 ...
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基本制度由董事会制定、总经理主持经营管理、总经理负责招聘和解聘员工。总经理为职业经理人，公司成立多年一直无薪酬制度或标准，员工签约工资一直由总经理决定，并签置正式劳动合同，之后总经理为激励该员工，书面批准了为其涨工资，并给予了实际发放。请问该员工的调薪是否合法？...
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A集团1号子公司，2016年随公司号召迁入A集团2号子公司（签了三年劳动合同），但是工作内容是服务1号子公司，2016年12月2号子公司独立出A集团 的工资，然后现在又要求我学习公司的人才流动管理制度并签字。制度中明确写了 因为公司战略调整可以跟员工变更合同及薪资调整 如果员工不同意 公司只发当地最低 ...
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正式职工，是属于南方人才市场的劳务派遣工。今年3月我下属一名专门负责车场管理的主管（为另一劳务公司员工）利用职务便利侵占了公司停车费共计五万元。因为 ，请问我这么做行不行？现在公司正式发了解除合同的通知，说是我调岗后存在消极怠工、旷工等行为严重违反违反公司制度。但实际上我是没有违反，请问现在要怎么办？ ...
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公司用绩效考核降员工基本工资 也就是底薪 是否 违规？劳动合同上关于工资写的是 按公司工资管理制度执行，公司之前有拿过一些管理规定要我们签名 其中有绩效考核降工资这项，但我记得当时文件上写的是学习签字，没问是否同意那管理文件，有些我签名了，有些没签 但降工资这项 我签没签 给忘了。这次降 ...
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车库是小区唯一的非机动车库，有人24小时看管的，本人按季度缴纳了停车管理费用。车库自己的停车管理制度，明确的规定了车辆被盗后，将会由管理人员进行赔偿。 这是否算是停车人员和管理人员之间达成的某种协议，属于合同范畴吗？车辆被盗后，管理人员拒绝赔偿的行为，应该 ...
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基数。乙方行使股东权益和义务，参与公司经营方针的制定和公司发展战略规划及生产经营管理。 二、合同期限及违约责任：自2014年8月1日至2017年7月31日止，合同 随时终止合同，且无须承担任何违约责任。 六、为突出乙方股东身份，乙方不参与公司考勤制度，自入职之日起至离职之日止均为满勤，乙方月休四天，每 ...
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销售部一个员工，8月份累计旷工10几天，根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式 制度公示时，该员工签字确认过。 请问，1、公司是否能以旷工的理由解除劳动合同？ 2、以此理由解除，是否需要提前30天？是否需要支付补偿金？ 3、员工不同意 ...
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