，原审证据显示曾勇接受信阳市公安局委托翻译该案相关材料时，工作单位是信阳市商务局外贸科，不是八达公司员工。本案所涉的翻译内容经过同案犯张勇、李伟 目录之内。南阳海关《对外商投资企业履行产品出口合同所需进口料件加工复出口登记手册》证实，八达公司商品编码为70010000，品名为碎玻璃，2008年1月29 ...
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都在公司手上，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的在工作中受的工伤（经鉴定中心鉴定为9级伤残）已经享受了社保局的一次性伤残补助，近来单位方面一直用《员工手册》的条例来扣除我的绩效分数，其中有一条：员工在1年内 ...
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3月1日至6日本人一直上班，按照国家及酒店员工手册相关规定，7号应属 公休。 有酒店员工手册及考勤和排班表为证 3 有8日与酒店 日录音为证 四 事实：本次年终奖发放标准为 本人工资(1200)/12 ×工作月份（12）=1200元 理由：1 员工领取年终奖时要在财务部签字确认 2 与两位同事的谈话 ...
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下来我还是在职,像这种情况我18号当天过去上班,他们不算我为公司员工开始不给我进去,并且不算我工作了,于是后面几天我就没去公司,但他们劳动合同和退工单,之前 已经拖欠工资了,试用期是2个月,我2012年11月26日入职的,目前劳动关系和劳动手册，退工单都拒绝帮我办理，说我不签字不给与办理，当我2月18 ...
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刚刚起步，我前面谈的业务都还没有确立下来，就没有把业务做下来，但并不等于说我之前做的工作都是白费。老板让我去看员工手册，当时老板是说一旦成为公司的正式员工就要严格遵守员工手册上的规章制度。员工手册上是说业务员没有底薪，但我们不是没有签合同吗？我就想问下张律师，我可以拿到 ...
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，年终奖为1万元。 正式签订劳动合同的时候，公司向你下发了《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发工资及 费用3万元以及违约金3万元。 2017年1月1日，你因为身体原因，不能正常工作，到社区医院就诊后，社区医院开具了医学疾病证明书，建议你休息一个月。你凭 ...
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4、因公司注册地址在深圳，所以社保一直在深圳购买，我于17年3月一直在武汉工作，在与公司人事谈判的过程中，人事说如果不降薪降职，就要出调令把我调 去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿。 2、我是否可以要求公司按员工手册的要求补发年终奖。 3、第5点因产假及月子中间发生的事情导致我有产后 ...
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按所有工作实效（包括试用期），还是过了试用期后的工作时间算？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于 年，获得一个月的全额基本薪金作为年终奖。年终奖为税前奖金，公司代扣代缴个人所得税”。 以及根据员工手册，因为是提前离职，是不是真的拿不到年终奖了？...
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按所有工作实效（包括试用期），还是过了试用期后的工作时间算？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于 年，获得一个月的全额基本薪金作为年终奖。年终奖为税前奖金，公司代扣代缴个人所得税”。 以及根据员工手册，因为是提前离职，是不是真的拿不到年终奖了？...
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将不再与我续签劳动合同然后给我看了一张纸，上面写让我在合同到期前做好工作交接，但是我考虑公司没有给我任何补偿，所以我说我考虑一下，人事部门说12.07让 协商补偿的问题呢，而且人事部门说十三薪和年终奖都不会给，但我们公司员工手册（劳动手册只有公司有一本，我们员工手里都没有的）上规定13薪作为员工福利， ...
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