我们员工在试用期三个月内被公司辞退，劳动合同上写的是提前3天通知，因为她未能够满足公司要求，当时公司直接辞退，现在告我们违法劳动合同解雇她，要求 ，员工手册里面标明写的迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书，这样合法不，她在试用期内一个月上了十三天班迟到了六次，公司没有 ...
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我因身体不适到医院检查，三甲医院开具正规病假单，向公司请病假，公司告知按照员工手册规定，病假两周以上需指定公司人员陪同到指定医院复诊，否则不批准病假，我拒绝了，公司以旷工为由解除劳动合同，请问我该怎么办？ 劳动合同里规定了员工手册具有同等法律效力，当时员工手册上我也签字了。 请大家帮帮我！谢谢！...
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，我将广州的所有同事的各自手写好的一个月的考勤表（A公司的考勤表是员工自己手写的，不是考勤机或指模机进行考勤的），在月底最后一个工作日一起提前12分钟提交给A公司的财务人员，而被A公司视为伪造文件进行了书面警告（A,B公司的员工手册并没有明确注明此点）。 就以上两件事，A公司口头与我提出解除合同。不 ...
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的会，还要喊口号）班前会不在我上班时间之内，占用我的私人时间。 2 而且公司很狡猾，他们的员工手册分为两种，一种白领的才有这种说法，我们的员工手册却没有， 3 这次真的是最后一封了。由衷的感谢！班前会制度有公司所谓的一次警告，二次罚款50元， 三次辞退员工。最后找他们老总，老总却说我不胜任工作岗位。...
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1年 员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年，但是已经到了一年，员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。我想问，可以要补偿金多少钱呢？是13个月工资么？现在病假每个月最低生活保障的百分之七十 ...
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员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年 员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年，但是已经到了一年，员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。...
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买基本保险。（老板说他上面有人叫我们去告） 时间二：员工手册明确规定员工上班，上岗期间，不能抽烟， 但是该员工在未上班期间抽烟回去，被老板看见，结果老板以影响公司形象的理由开除了该员工，当时该员工不服，该老板还扬言要让该殴打员工！ 希望能有个那为好心的律师，能为我们一线的员工讨 ...
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条款中只有乙方同意出差，出差地点由甲方指定。合同中有甲方的规章制度（包括但不局限于员工手册等）均属合同附件，其效力于合同条款同等条款（员工 有员工服从公司正常工作调动的安排）。 不定时劳动合同相关说明：工作期间公司要求员工补签不定时工作制合同，当事人未签订，但2010年公司通过劳动部门申请将当事人工作 ...
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） 企业转产、重大技术革新或经营方式调整； （５） 因公司生产经营需要，合理调整员工岗位的； （６） 其他原因确实需要调整工作岗位的情形。 以上是我公司制定的劳动手册，以上6种情况要求员工无条件同意公司安排，请问这种条件下是否可以拒绝安排。...
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公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信，说两次警告就视为开除，实际员工手册说的是三次视为开除，现在两次给我警告都给我了要给我辞退，这种做法合理吗，...
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