兼任职务工作量标准 （1）不享受职务津贴的年级组长20分编制分、教研组长20分编制分、班主任按照35人记35分，每增加一人增加1分编制分标准计入 ）采取务工式记工办法。 （3）科室负责人和学校领导兼任非一线管理服务岗位兼任岗位量按兼任岗位的一半工作量计量。 （4）学校安排的临时性工作按每务工3小时按1 ...
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感觉公司故意不告知我这些事好骗我签字。但他的降工资是把绩效薪资变为0，津贴薪资降低，反而增加岗位薪资。包括业务的薪资也是这样降的，但现在很多人还不知道这个事情。还有一个问题 1号就执行，在9月发工资时要扣除我的8月已经发的主任薪资。但我7月整月都是在主任岗位，做主任的事。烦请帮忙解答一下我该如何处理。...
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因工作岗位特殊，休完产假，原工作岗位被人替代，公司要炒我，我的生育津贴还没审批发下来该怎么办？...
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约定了十年的服务期 1.公司没有将协议给我一份 2.协议中之规定了培养完成后，安排合适的工作岗位或职务，给予相应的工资待遇，但是并没有写明具体的岗位和工资 ，工资大幅下降，且今年有一个月没有按时发放工资，是在次月补发的，目前岗位津贴也取消了 我现在如果要辞职的话，怎样才能争取到最大的权益？ 求专业律师 ...
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岗位基本工资1760元+岗位考评工资880元+津贴.评你为D.扣你岗位考评工资百分之10.合同有写.是否合理....
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此前单位没与员工签订劳动合同，2009年第二次签合同，明年5月到期，劳动合同注明管理岗位，现公司机构合并，所在部门并入其他部门，单位调整到非管理岗位，薪酬与管理岗位差异较大，能否以劳动合同客观情况变化，提出解除合同，并要求公司进行经济补偿，经济补偿如何计算？患病能否以医院诊断证明要求支付医疗津贴...
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月份还没有给我工作岗位，在这9个月没有工作这段时间公司没有给我一分钱，公司替我买了社保，但是这个社保钱要从我的奖金和生育津贴中扣除的，也相当于是我自己买的，我想问一下律师我能得到什么补偿。...
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11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点，公司薪酬体系分为年薪制与月薪制，针对不同的薪酬体系采取 与支付周期。 1.3类别及支付周期 1)综合资(含基本工资、保密工资、固定加班费、岗位津贴和绩效工资) 每月15日发放上月综合薪资，遇周末节假日顺延。 注:市场、 ...
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您好！请问我们现在有一个女员工在管理岗位上，但是其怀孕了，工作精力和记忆力都不如从前，常不能达到岗位工作要求，请问这种情况下我们可以给她进行调岗并取消岗位津贴吗？...
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由于7-22号跟公司协商离职赔偿不不成，公司以临时安排为由，口头通知把我从保管岗位调到保洁和绿化岗（搞卫生和拔草）。公司说这是正常的因为生产调整做的 做。目前已拔草一个礼拜这个工作太辛苦，根本适应不了。。保管岗位的工资是2600保底+300岗位津贴。调岗以后只给2600元保底工资。请问我现在该怎么办？ ...
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