。特此通知。**药业公司；2010年7月12日；员工签字；日期；》。我认为此举是违反了劳动法侵害了我的权益。理由如下:(1）公司所说的工作时间与我在该公司 交涉不成再在北京提请劳动仲裁。请问：（1）以上依据是否充分，劳动仲裁胜算有多大？(2)公司如以劳动法第四十四条第一款为理由反驳我将如何应对?此条款 ...
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的您给我答疑!如不能，我该怎么样维护我的合法权益？ 我曾经是贵公司的一名员工，2008年7月进入公司，2012年3月离开公司，在公司总计工作时间为43 中华人民共和国劳动法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 ...
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保留出货单据等相关凭证原本至少一年，以供乙方核验；乙方得随时向甲方查询出货情形、并要求甲方提供相关出货单据，甲方应于一个工作日内回复及提供。如甲方拒绝或 ，如因此而致他方、他方负责人或其员工受有损害，应负所有损害赔偿责任；本合同的终止，不影响此等损害赔偿的请求。 第十六条、其他约定： 一、本合同不得 ...
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、公开的基础上协商，就乙方到甲方参加工作前的培训事宜，签订如下协议： 第二条 培训目的：强化人才培养，不断提高员工的政治素质和业务素质，是乙方尽快掌握各个 勤费、住宿费、招待费、资料费、通讯费、场地占用费等，共计每人5万元。 2• 以上费用由甲方先行垫付。若乙方在甲方服务年限届满，该费用由甲方承担；若 ...
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忙碌在城市森林中。我父母年老体弱，父亲七十多岁，母亲六十多岁，患有高血压、糖尿病等，不便走动，三年多了为了工作，我没回家尽过孝心，只是我生病住院 交给公司或存入银行帐号。以上证明我天天工作，从未享受过节假日或节假日工工资。公司之前还提议我和搭档在开员工大会时上台交流工作12小时的各种优点。 我也多次与 ...
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作为面试地点。后证实，两家（宝乐汇与百乐迪）属于合作关系，一方安排员工，一方安排工作。 6. 承诺包休息留宿，或提供短暂休息时间，但工作12 干。 7. 事后了解到，和我一同做着此项兼职工作的人，都没有能顺利拿到工资，大多也是提前被辞退了。 本人承诺以上叙述真实可靠，且承诺工作 ...
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至今，乙方曾向甲方口头承诺过2次年底肯定会给予员工年终奖，可乙方并没有真正实施； 二、《劳动合同法》 第四十六条：有下列情形之一，用人单位应当向劳动者 补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。济补偿的金额应每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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辞退，无书面通知，且没有提前30天通知。 2、告知6.15完成工作交接离开。 3、我是正式员工，工作九个月，合同没有到期。 4、在职期间无任何违纪。 5 未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的， ...
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年1月），财务部只是按公司制度计算出申请人2月到4月19日的工资为8884元，以与其他员工同时发放工资为由没有支付申请人工资。到6月1日，申请人经问询得知 经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者 ...
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合同协议书。本委认为，申请人与被申请人于2008年9月1日签订的为期一年的合同期满后。申请人仍然在被申请人处工作，被申请人仍然按照原合同约定条件履行义务。 无理（没有理由。不是不讲道理。）拒绝。 3. 综合以上因素，当员工劳动权益和人身（安全权利）权益受到严重的侵犯时，员工曾试图以离职来结束当前的权益 ...
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