劳动合同，我应索赔多少？具体情况如下： 本人的工资、加班及考勤费和年终奖金如下： 1、2008年1～2月基本工资：2000元/月 2、2008年3 ：2500元/月 4、2008年4月～2011年1月加班及考勤费：8687.9元 5、2008年年终奖金:1～12月合计实发﹦4600元 6、2009年 ...
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工资的起始时间应该是从2010年6月23日算还是从3月份算？双倍工资赔偿是否包含年终绩效奖金在内？第三，如果离职是否还需要提前一个月告知公司，还是随时可以走人，离职对方是否有权利克扣工资，或者绩效奖金？因为我没有见过公司该职位相应的合同所以不确定这个是否在合同中有约定。第四， ...
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找人事问的时候，他们就拿了一张纸出来说是公司规定。找了人事经理。他解释说这是下半年奖金不是年终奖（上半年我们领过2500的半年奖）下半年我休假的话就被扣。问题是如果他要扣那3000块奖金我没话可说。但是每年我们都多发1个月的工资，但是从没听说过是什么下半年奖金。我就想 ...
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年下半年入职公司的，招聘信息上也有写明待遇包含：基本工资，绩效奖金，年终奖等！但是合同里面木有具体证明年终奖这块，基本工资也木有写明具体数字，只写明按约定来。 年年底算好了，延迟到明年3～4月份发放，还继续推迟发放。又核算了一次年终奖！由于工资水平是比较低，工作一年半多到手工资四千多。选择了在5月份 ...
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这样做合法吗，我这位朋友该怎么维权 公司能辞退我这位朋友吗 公司非让走 能要求经济补偿金吗，奖金能要回来吗现在公司领导拖着，就用各种理由逼迫我这位朋友辞职 奖金数额已有文件明确 该公司年终奖多少由考核和领导评分，我这位朋友有证据证明该领导虚假评分，导致我这位朋友年终 ...
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关于产假期间月工资和年终评价问题 月工资由岗位工资和ABI奖金组成，ABI奖金是行为考核，要求现场拜访一定数量的客户，按达成率支付，奖金基数为岗位工资的20 问题1，产休期间不可能完成ABI要求的行为考核，公司因此扣发了这部分的奖金，这样合法吗？ 问题2，休假了一个季度，一至三季度每季度综合业绩达成 ...
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情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励奖金（ ？ 2、月均工资核算包括哪些组成部分？是实收工资还是应发工资？特别问激励奖金是否核算范内？ 3、欠交一年社保是否可以按现在标准公司应付部分补还 ...
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的职责； 2、高质量完成2012年第一季度提成核算工作后，补发2011年的年终奖。 作为部门主管，虽对这事作了努力，但并未有理想的结果， 么? 问题:请问我的职位是合同管理员,现增加奖金核算工作,并且要高质量完成2012年第一季度提成核算工作后，补发2011年的年终奖。这个规定合法么? 问题:请问何之 ...
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我在一家国企工作，薪酬是按单位下属机构的绩效制度来确定。今年初我领到的去年年终奖金只有1000多元，远远低于按绩效制度算出的金额。我向单位的领导反映此事，单位在今年9月一次性补发了去年奖金5万多元。但是这样我9月工资就特别高，单位发放工资后，要求我补交9月工资产生的1万多元 ...
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我在一家国企工作，薪酬是按单位下属机构的绩效制度来确定。今年初我领到的去年年终奖金只有1000多元，远远低于按绩效制度算出的金额。我向单位的领导反映此事，单位在今年9月一次性补发了去年奖金5万多元。但是这样我9月工资就特别高，单位发放工资后，要求我补交9月工资产生的1万多元 ...
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