监察机构在书面审查过程中发现此现象，要求公司根据 《劳动合同法》的规定，与石某等职工签订劳动合同。但在劳动合同签订过程中，石某和另一同事因不满公司 。去年年底，公司因石某违反公司的规章制度，与其解除劳动合同。石某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 问题1 ...
//www.110.com/ask/question-6115383.html-了解详情
（2006年2月17日起至2013年6月25日）被申请人没按国家劳动合同法规定，给申请人购买失业险。2013年7月才开始给申请人购买失业险、 九条（用人单位招用劳动者 不得扣押劳动者居民身份证和其它证件）规定、扣押申请人电工证一本。 公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,解除与申请人的劳动合同， ...
//www.110.com/ask/question-3435965.html-了解详情
中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期 技能培训协议收费合理吗？这种培训是否属于岗前培训 补充; 因为之前去面试，人事说的是美容讲师岗位，学历要求大专以上学历， 当时人事就说要先培训， 也 ...
//www.110.com/ask/question-1906714.html-了解详情
你好，如果用人单位因当天的任务量需求需要员工加班，但是员工不愿意加班而用人单位以扣工资为理由强迫加班，请问算不算违反劳动合同法？被扣工资后员工应该怎样采取措施维护自己的利益？...
//www.110.com/ask/question-1814357.html-了解详情
、恐吓申请人。2012年1月份在申诉人有7个月身孕的情况下，被申诉人利用威胁，逼迫的态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职 ”补偿金合计：8000+19200=27200元。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。. 为维护申诉人的合法权益，申诉人特依法提出上述 ...
//www.110.com/ask/question-1018710.html-了解详情
一、被申请人惠普成都公司于2011年7月29日解除与申请人劳动合同的行为违反了【劳动合同法】相关规定，被申请人惠普成都公司在本裁决书生效后当日内恢复 还是仲裁执行完毕为准？ 5、如果需要以：“（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”，主动提出解除合同，并追索补偿、赔偿。需要 ...
//www.110.com/ask/question-760694.html-了解详情
那12月31日申请人被告知公司决定不予续签劳动合同。被申请人一直未给申请人缴纳任何社会保险。 申请人认为， 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的社会保险。 申请人在被申请人处工作21个月，而被申请人一直未与申请人交纳社会保险，且于2009年4月至 ...
//www.110.com/ask/question-321365.html-了解详情
，将对申请人作开除处理，没收剩余工资。 申请人认为，被申请人的《处罚通告》中对申请人的指控没有任何事实依据，且被申请人作为企业，无权对申请人作出 作为用人单位没有依法和作为劳动者的申请人签订劳动合同并缴纳社会保险，无正当理由单方面解除了双方的劳动关系并扣发工资。其行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ask/question-6423524.html-了解详情
用人单位以违反劳动合同法第三十九第二、三款为由解除劳动关系，拒付补偿金。单位确有制度，但我的前任和整个公司在实际操作中，都在这样做，已形成惯例。我是按照我的直接领导要求才这样做的，且这些文件都有相关领导签字任可，请问公司这样做合法吗。...
//www.110.com/ask/question-9026603.html-了解详情
我已经怀孕6个月，口头请假不批我，所以就在路边虚开了假的请假条，现在我的单位以虚开,伪造，涂改请假证明为由订为重大过失行为，他还说依据劳动合同法第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”规定，解除我与该公司的劳动合同。我现在该怎么办。我怀孕期间他有权力开除我吗？我该怎么做。请协助我。谢谢。...
//www.110.com/ask/question-3478625.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务