。公司会按照劳动合同第十条第三项的规定补发经济补偿金给你。请您于2016年12月21日前到相关部门办理离职交接手续。特此通知！ 公司名称（盖章）2016年 ）项规定解除劳动合同的。“ 公司在通知书，本来以经济性裁员的理由解雇我，但是提到经济补偿有说是根据第十条第三项，” 甲方依据本合同第九条第（六）项 ...
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人员交接，8月17日结束交接，并通知我这是最后一天上班，8月18日早上办完离职手续（退东西之类），工作交接已经由同事签字，财务也核算了应发工资的数额，（7 之前社保而不是往下给我交不在职的社保，同时因为单位不停保，造成新单位无法参保的损失可否追究）3、投诉阶段可否同时提出仲裁？4、能否主张经济补偿金？...
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是这句话就可以撤销了阿，仲裁根一审都是以这一句话把我全否了，我的要求是支付未足额发放的工资，还有就是倒签合同双倍工资的差额，还有经济补偿金，另外如果离职上写个人原因离职，但是事实是拖欠工资不交社保才离职的怎么板平个人原因这句话...
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我与公司2016年2月2日解除劳动合同，填写员工离职手续表。公司在离职时要求我们填写离职声明。大概内容是本人在公司的劳动报酬等一切报仇都已结清， 15年最后三个月公司拖欠工资，因为公司的违法行为我现在要提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。不知道离职申明的内容有没有影响？劳动仲裁是否支持我的仲裁要求？...
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个人原因离职后可以劳动仲裁公司没有与本人签订合同请求经济补偿金支持？...
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因公司拖欠工资，我主动申请离职理由写其他，可以仲裁支付经济补偿金吗...
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1、用人单位未足额支付加班工资；2、用人单位未经协商搬家（亦庄-昌平）；3、用人单位未经协商强制部分员工待岗6个月，期间发放北京最低工资；请问，根据上述条件，我能主动申请离职并得到经济赔偿吗？胜率大吗？假如失败，对我有什么损失？5月1日开始执行待岗协议...
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公司未给员工缴纳社保，在不提出离职的情况下能要求公司支付经济补偿金吗？...
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单位终止劳动合同后，是本人与单位办理离职交接的时候给我经济补偿金？还是等到下个月连同本月工资一打入工资卡上呢？在这上应该注意什么？...
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并未发文或邮件通知全体员工）？ 2、拖欠工资只能等到清算以后发吗，那要等多久？ 3、没有自动签离职单、取离职证明单的员工是否可以要求经济补偿金？...
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