和我们公司是完全一致的。 2:我们公司的维修工李俊 他也参与了公司生产线的改造,研究了和公司签的劳动合同后,想出另一个法门。他在11月份给公司提了个 给别的公司,我们追问他,他说他的技改方案是10月份从百度上下载下来的,不算公司的商业秘密,但是我们从其他员工那里了解到,这套方案就是他自己在公司宿舍里 ...
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给我,最低也要10年工龄×2500元,一共是25000元。 2,2000年虽然签了劳动解除合同,但厂里一直没有尽到给付补偿金的义务,那么我认为这就没有跟厂里彻底断 下岗了。更何况厂里一直都没有给我经济补偿金,义务都没有尽完,怎么能算是跟厂里彻底断了关系呢?我现在还算不算是厂里的职工呢? 2011年5月...
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提供了个人健康体检报告。 2008.2.1日与单位签了正式合同,合同期到2009年1月30日。 2008.12.23日单位以经济不好,经营困难为由,与我们解除劳动合同 和奖金,单位在解除劳动合同时给我们一个月工资的补尝金,这个补尝金里应不应该算上我们单项工程提成所得?(单项工程提成都交了个税的)。并且 ...
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应当提前三十日以书面的形式通知甲方,双方达成一致后可解除劳动合同 如果乙方按原合同中第二条提前30日书面通知甲方,走正常的离职申请手续。这样算不算单方解除呢? 还有赔偿甲方实际损失中的第1条和第2条第4条都好理解。第3条就不清不楚了,如果甲方发放了一些设备给乙方,乙方 ...
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实际中都是17号以后才发,有时遇到周末还有节假日不是提前发而是延后发,这样算不算违反了劳动合同?还有合同上面写明了工作时间是周一到周五是每天7.5小时,周六2.5 到周五是每天8小时,周六7小时,当初入职的时候我没有仔细看就签了字,这算不算违反了劳动合同?现在我离职了,公司借故压着我的工资不发,这样算 ...
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,并以劳动合同到期为由与我终止合同,算不算违法终止?是否应该按照《劳动合同法》87条双倍赔偿我? 3、假设单位既不愿意终止合同,又不愿意签无固定期,非要跟我签固定期限劳动合同,那我怎么办?拒绝签字、照常上班坐等双倍工资吗?真要闹到仲裁去我恐怕也在这单位干不了了,可以直接要求赔偿吗? 问题有点多, ...
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、保险等等),这样能签吗?比如劳务派遣公司出一份协议书,不签那份 解除劳动合同关系证明书,可以跟劳务派遣公司签吗,签了到时候赔偿是不是也赔以前那几年的工龄呢?如果我不跟劳务派遣公司签,那劳务派遣公司跟我结账怎么算,我们被劳务派遣公司派去广州半导体器件有限公司, ...
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按没签劳动合同过试用期的双倍工资每月算吗? 因为现在劳动合同没签。但是人力资源说的是按事实合同算,然后人力说只能补偿我半个月的薪酬。因为我没有满一 半个月的薪酬,而且下一家公司会在打回访电话的时候问为什么辞退。现在我迷茫了。 不知道应该怎么办。 我想问下我究竟可以得到多少赔偿。应该怎么维护自己的权益?...
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我们公司在未与我签订书面形式的合同情况下,我现在因公司乱扣押工资的原因而不想做了,如果我现在立即要求与用人单位解除/终止劳动关系属合法/合理的么?此外我 因之前在这公司无论哪方面都没什么问题的,还算可观,所以我也没有要求签合同书。但在发10月份的工资时出现了大问题,我那个月的销售额是39800.1元, ...
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试用期为劳动合同期限,但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢?如果算的话,那就拿不到双倍工资了,感觉不合理啊,毕竟用人单位的主观意愿是不签劳动合同的?求解!急急急~...
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