准备等工作，至今已经十一年。十一年来，不管是不是休息日、节假日，让加班就加班，不计报酬，任劳任怨。 二、工资、福利及待遇 1、工资 1999至 《劳务派遣用工合同》就无从谈起。 4、理由： （1）根据《劳动法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位） ...
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星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求， 辩解说每个月多产生的32个小时加班费已经包含在250元里面，而实际按32小时加班折成加班费后远远大于250元。是否补偿？ 另外合同约定月工资为1800元请问这250 ...
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执行），然而经过一系列考试，体检，面试等招录参加工作后，却变通执行，又规定文职辅警“基本工资为2200，完成信息撰写目标任务后再自己申请补发1300”，请问这种规定合理合法吗？另外，该县（区）级公安局局长一直不在聘任合同上签字，请问是否合理合法？最后，辅警经常同民警一样节假日，周末加班工作，民警 ...
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执行），然而经过一系列考试，体检，面试等招录参加工作后，却变通执行，又规定文职辅警“基本工资为2200，完成信息撰写目标任务后再自己申请补发1300”，请问这种规定合理合法吗？另外，该县（区）级公安局局长一直不在聘任合同上签字，请问是否合理合法？最后，辅警经常同民警一样节假日，周末加班工作，民警 ...
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，保险及公积金也并未按工资全额缴纳。其中薪资分为基本薪资及年终奖和项目奖，目前为止2017年的年终奖按公司内部规定为两个月薪资，未发。由于研发人员是跟随项目进度，日常工作及节假日中会经常加班，加班的补偿算项目奖的一部分，现未发放。 5.现提出离职后，公司 ...
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每天工作减去下午休息2小时，算上加班平均每天工作10小时左右，而且根据其规定要拿保底工资，每月只能休假2天，法定节假日无休，而且没有任何加班费， 1年才能给予购买。 然后由于工作需要公司提供了2套工作服，离职后，公司又规定必须自行购买工作服，合计380元左右。 请问：第一.关于公司这样的保底工资制度， ...
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。中秋，国庆这些法定节假日也不放假，也不给双薪或三薪。公司还规定每月必须干够26天才能拿到基本工资+岗位工资+饭补共计2350元。然后公司计算加班工资的方法是， ，白班倒夜班工作一个白+夜，也就是16个小时，公司不把夜班工作的8小时当加班时间。我想问下律师，公司的这种计算工资的方法对不对，若不对，我该 ...
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我们11小时3倍工资，是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还调休，受不了离职，年终奖都不拖着一半不给。仲裁可以要求值班12.5 ，律师一听说是自己离职的就说我自己鲁莽了，如果是我上班时公司强制要求加班以及罚款行为的，可以在职时上诉控告，自己申请离职的，即使公司违法的，离职后 ...
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1）本人办理离职相关手续前，要求公司按《劳动合同法》及国家相关法律、法规规定支付本人劳动补偿金，金额为2月×5000元/月=10000元人民币（2个月工资）； 请求； 6）在上述1）~4）项未完成之前，本人暂时保留追究周末、节假日及其他国家法定休假日加班加班费的权利（注：公司一直单休且国家法定节假日 ...
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无社保费用交纳的任何单据和凭证。 2、加班费的问题，合同中明确规定，除正常的上班时间以外，加班的工资按小时结算，由于我的工作特殊，基本上没天都要多 时间更长。然而并未领到过任何的加班费。 3、还有就是节假日休息的问题，合同上规定，在国家重点节假日与法律规定的工作时限以后，可以休息，但从2013年开始， ...
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