年进入某企业工作，因为公司生产任务饱满，经常被要求周末及节假日加班，但公司加班只是按23元每天计算加班费。并且年休假也没有安排休息或者给予现金。从2014起公司 途径向公司请求补足我以前未拿足的加班工资及未休年休假工资。2.起诉加班工资及年休假工资是否有起诉年限规定。3.如果起诉我需要准备哪些东西。...
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我们做的是特种工业。也就是垃圾处理。对身体有一定的污染和伤害。老板并没有按照规定，给员工做定期体检。在高温的时候。也没有任何的高温补贴。工作了快3年 这里工作了快3年了。每个老员工，在这里又有将近200个小时的加班费。也没有核算，就是值班。节假日上班工资。有时候也少算，我们应该得到什么样的赔偿和补偿。...
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我在一家防盗门厂上班做了一个月，平均上班时间大概13个小时计件工资，没有加班费，节假日也不放假，签合同的时候没有说上班的时间，现在我想辞职，但是规定必须还要再做一个月，我不想做了，直接走了，他们说要扣我这个月的工资，我想问下合法吗？请帮我下，谢谢...
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多天提前三天辞职了，结工资的时候老板不仅不给加班费，法定节假日补偿还克扣工资说他这里有4天试工期（来工作的时候没有和我说过结工资了才说），还说在他这里规定的不是提前一个月辞职不给工资的能给我已经很好了，而且表示下个月才能给我工资 请问他这样做合法吗...
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赔偿？ 4、我们与公司签定的不定时工作制，但在法定节假日（例春节）上班时，公司只支付给基层员工三倍加班费，对于我们这些管理人员（经副理）只是用调休一 ，期间申请了休婚假与陪产假，但最近才知道公司的婚假与陪产假并未按照四川省相关规定执行，合计小了10多天，这是否涉及违法？可否申请追溯？ 6、目前很多同事 ...
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前三天每天上班15小时，第四天夜班9小时，第五天休息。每月如此，而且随时需要加班就必须回来，节假日加班也从不会按照劳动法规定给相应的加班费，请问这合法？我是巡警...
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工资从去年才开始往卡里发，之前有偷税漏税！从去年才开始交社会保险，到现在我们工资达不到当地最低标准，现在又提倡不发夜班费，法定节假日上班从来没有加班费，之前结婚、生孩子都没有规定的带薪休假，这些已经违反劳动法！ 我想知道我起诉能否赢得这场官司，赢了能得到多少 ...
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我现在是1510一个月，加班费*1.5倍，双休日*2倍，法定假假日*3倍，中秋节加班一天，按规定应该是3倍，应该怎么计算我的加班工资 谢谢。我自己的计算是这样的：1510/21.75=69.43*3=208.29+1510=1718（元）问：有薪假日工资一天69.43，包不包含节假日上班300%里面？...
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详细讲解工作的危害性。承诺每半年一次体检并没有实施。 二、在法定节假日强迫我们上班、但并未支付劳动法规定的〈第四十四条〉的工资报酬 三、用人单位以我们为 欺骗客户说我们进行过培训、还对我们进行工资翻倍克扣。 七、诬陷我们对公司造成重大经济损失、 八、一天工作时间超过八小时、超出时长并未按加班费支付...
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我现在在公司上班，一个月上15天班，每天12个小时，除春节外，其余法定节假日没有加班费，没有年假，符合劳动法规定吗？...
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