并根据丙方的自愿，在丙方自愿选择就读甲方与乙方联合办学的定向培训、定向安置到甲方的“裱花”前提下，达成如下协议，三方共同遵守： 一、甲方的责任： 1、 薪资待遇；实习期满正式毕业后，录用为正式员工（丙方正式录用为甲方员工时与甲方签订劳动合同），并在录用为正式员工后应在甲方连续服务满三周年及以上。丙方在 ...
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根据教学情况，解除劳动合同，辞退任课老师。 15本合同有效期为贰年，签字后即可生效，合同到期后自动解除。 本合同解释权归xx文化艺术培训中心。 甲方 时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的 ...
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修脚营业场所上班当时情况不好 老板想与我签订1年的合同当时不知是协议后来也不知道直到现在才知道签订的不是劳动合同而是一份协议我打算是签订半年我说签订 元）刀具一套 （100元）甲方在给乙方第一个月生活工作补贴中扣除一级工作培训押金500元，押金在年终以奖励形式返还乙方。 二： 乙方在工作以后，必须保证 ...
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修脚营业场所上班当时情况不好 老板想与我签订1年的合同当时不知是协议后来也不知道直到现在才知道签订的不是劳动合同而是一份协议我打算是签订半年我说签订 元）刀具一套 （100元）甲方在给乙方第一个月生活工作补贴中扣除一级工作培训押金500元，押金在年终以奖励形式返还乙方。 二： 乙方在工作以后，必须保证 ...
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合同，乙方如果未达到要求，甲方视之为不合格能胜任，甲方可不与乙方签订劳动合同，甲方向乙方收取6000元导师培训费。同时，乙方期满能胜任甲方安排工作，而放弃另选他方，甲方向乙方收取1万元培训费。另注:任何一方中途无故终止，可向对方进行索赔，本协议仅为培训不作劳动合同。。...
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秘密的侵权责任。保密义务对雇员来说是签订、履行劳动合同的一种附随义务，不论是否与雇主签订了保密协议，雇员都要保守原雇主的商业秘密并不得利用该 、定价方法和政策等。 7. 乙方在甲方或其业务伙伴所接受的技术训练内容和培训资料。 8. 甲方对第三方或合作方负有的保密责任的第三方的商业秘密等。 9. 甲方 ...
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，约定服务期。 此句中“可以与该劳动者订立协议，约定服务期”是否还有其他的解释？ 求解 4、培训服务协议约定的服务期为5年，而我的劳动合同还有2年到期，如果按照 不续签，还是要赔偿。意味着我被自愿续签了？？？ 5、如果与公司协商无果，我可否通过劳动仲裁来诉求我的权益吗？如果可以，我可以提出什么样的诉求 ...
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劳动合同书，根据国家有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方在职服务期间，有获得培训、增进知识、经验、技能的机会，有从甲方获得商业和技术秘密的机会，为 支付违约金，违约金额按甲方所支付的培训等费用一至三倍计算。 第六条 本协议由双方自愿协商签订，系劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第七条 ...
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劳动合同书，根据国家有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方在职服务期间，有获得培训、增进知识、经验、技能的机会，有从甲方获得商业和技术秘密的机会，为 支付违约金，违约金额按甲方所支付的培训等费用一至三倍计算。 第六条 本协议由双方自愿协商签订，系劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第七条 ...
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式的培训；3培训时间为4月至8月。 在培训期间，也就是毕业的7月又与公司签订了《劳动合同》，合同中约定试用期为一年，即10年7月至11年7月 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ 谢谢您看完这个案例。渴望您能给我一个 ...
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