本制衣厂员工除车位不打上下班卡外,有保底工资的全不要打卡,算违反劳动法吗?? 在许久不实施厂规的情况下,忽然有一天说你上个月违反厂规,(注:其余人都有违反该规定而不罚款)就扣你一个人或违反相同规定的某个别人的工资时,怎么办?? 这个月起比上个月的工作时间多既,上个月12个小时 ...
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申请民政部复议维持该决定。 请问该公司的行为是否属于《中华人民共和国广告法》中规定的不得进行的烟草广告或者变相烟草广告的行为？是否同于《烟草广告管理暂行办法 、商标、包装、装潢等内容的广告？该公司派员工参加作文比赛是否属于捐赠协议中‘履行公司社会责任’的规定，还是相关法律法规所禁止的商业冠名资助的体育 ...
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有打卡记录的。但是上班后公司规定每天提前15分钟打卡，在那段时间是用来开例会的。每天到下班时间，我们已经完成合同约定的工作内容，但是公司经理以要等齐所有员工都把工作完成才可以走为理由，每天至少把我们的下班时间延后15分钟。这种行为有没违反劳动法？...
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在湖北松懿力腾电子有限公司，设立了一个全勤奖100元在最低工资标准670元之内，如果那个员工请假一天就要扣除全勤奖100元和当天的工资，那么这月工资就只有(570元-请假当天的工资)这样做合法不？所有员工都知道这个规定是违法的，可怎么办呢？但是所有员工拿他们也没办法嘛。...
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名目的费用代替，其实质也是违约金，请各位律师帮我看下公司的以下人事规定是否违法，我在申请劳动仲裁的时候是否能够得到支持？ 第六十三条 在劳动合同期限内 归还费用为未履行合同年限×2000元／年（未履行合同年限计算精确到月）。离职员工在办理档案及关系调出时应归还调入我局时,局为其支付的办理各类关系的费用 ...
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条的期限与甲方变更劳动合同的期限。 四、如果乙方违反服务约定，或因乙方过失（如：违法、严重违纪等）被甲方解除合同的，应当办理解除劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金： (1)违约金=总 ...
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愿去上海的老员工处理方法是不按N+1支付补偿金，只给一个月补偿；不服从的员工在杭州开一个分公司，然后单方面公告对这部分人员停职留薪，只给杭州最低工资，还要上班。此做法是否已违法？ 停职留薪到底是什么意思，具体操作应该如何，可以不经员工同意？律师同志：是可以申请仲裁还是找劳动监察处理？ 现在 ...
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假如是便利店的工作员工，是否享有这样的权利？ 如果老板在法定的假日要求员工工作二没有履行这项法律，是否属于违法？如果向民事局反映，是否会得到赔偿？...
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公司规定，让每个员工早上6点半起来跑步，不跑的话就考核本月工资，早上6点半算不算开始上班，算不算违法劳动法，如果在跑步期间发生任何伤害事故，公司不是应该全责...
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您 你好，我想咨询一下，公司在员工自愿的情况下，每天加班4小时，公司算不算违法？还有公司规定的8点上班，但要求我们7：50必须敲卡，多的10分钟有工资吗？...
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