1.补发我们援疆人员自本人调入之日起至2012年三月岗位技能工资套改前的辅助工资中的副食补贴、误餐费、9%固合、工龄费、14%购房 自调入之日起补发。 计10000元。 计算基础：（岗位工资+工龄补贴+午餐费）*35%=住房补贴 （岗位工资+工龄补贴+午餐费）*9%=合同制补贴 合计：超50万元！！ ...
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有一部分额外的奖金，这个得看公司当月的奖励而定，是不固定的（但是也是按照岗位的比例来分的）。 我9月15日产假后回到公司的，但是原岗位已经被顶替 和相应的岗位奖金比率吗？相关文件是什么？北京的！ 9月份工资已发，已经为按照新岗位工资发放的。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受 ...
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一部分额外的奖金，这个得看公司当月的奖励而定，是不固定的（但是也是按照岗位的比例来分的）。 我是9月15日回到公司的，但是原岗位已经被 。 公司工资制度是3、3、4的比例来划分，也就是说我基本工资是990+岗位工资990+效益工资1320是我原来的工资标准，现在没有任何的书面文件就减少了我的工资，变更 ...
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。 ７．被申请人支付申请人2010年7月至2011年12月，周六工作的工资11*4*183.91=6000元。（4000÷21.75=183.91元） ８．被申请人支付 ，单位肯定不出示其中的一张，怎么办？ 3.我手里证据有：1.岗位协议的工资4000元的合同，共3页，单面打印 2.限制你择业的保密合 ...
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年因为岗位的调动造成业务年度排名末位.于是,我在第二年的岗位工资上被降了一档工资,到现在,我的岗位工资依然没有再调回来. 我自己觉得这对我是很不公平的 ?也有同样和我一样末位的员工,可他直接去电省集团公司后,企业就没降他工资的例子.我没那样做,是因为我不希望过激的行为给工作带来不便,这个社会的复杂我们 ...
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劳累，对接工作中也按要求进行执行，并未作出危害公司的举动。 1、面试期间承诺工资并未实现，实际较承诺公司要低的多。同时按照公司薪酬管理制度中，同岗位应 动岗位并相应降薪。但劳动合同中签订更为为特渠主管岗位，但签订岗位工资为2000元，实际工资表现岗位工资为4000元，是否违法。 3、15年7月至年底， ...
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为中级十级岗位等级，薪级工资为32级，绩效工资按中级执行。2013年本人确定为专技八级岗位，并签订聘用合同，但全县至今未与工资挂钩。受处分后，岗位工资降到助理级十二级（中级分八、九、十级，助理级分十一、十二级岗位等级），薪级降到30级，绩效工资降到助理级执行，是否合理？降低岗位等级处分就必须把岗位 ...
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为中级十级岗位等级，薪级工资为32级，绩效工资按中级执行。2013年本人确定为专技八级岗位，并签订聘用合同，但全县至今未与工资挂钩。受处分后，岗位工资降到助理级十二级（中级分八、九、十级，助理级分十一、十二级岗位等级），薪级降到30级，绩效工资降到助理级执行，是否合理？降低岗位等级处分就必须把岗位 ...
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比我原来的岗位高500块钱）。 然后人事先给我说调过去后就拿新岗位工资，后来我问她能不能在新工资上有一定涨幅。 人事说她汇报了老板，没同意，说要先磨合试用，等明年 月再去回报老板看怎么弄。我现在就不愿意签这个调岗协议，因为签了的话，我就认可了我的工资不变了。我想咨询一下律师是不是公司有违反劳动法的可能...
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比我原来的岗位高500块钱）。 然后人事先给我说调过去后就拿新岗位工资，后来我问她能不能在新工资上有一定涨幅。 人事说她汇报了老板，没同意，说要先磨合试用，等明年 月再去回报老板看怎么弄。我现在就不愿意签这个调岗协议，因为签了的话，我就认可了我的工资不变了。我想咨询一下律师是不是公司有违反劳动法的可能...
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