问题:之前是售后岗位，比如工资4000，现在公司调整工作岗位为品质还要兼职售后，工资2100+绩效(最高400)+岗位津贴(400)+计时工资，总计一般不超过4000，对于这样的调整不能接受，请问公司这种做法是合理的吗？这种情况我该怎么办？...
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怎么确定加班费的基数？工资是由:岗位工资，基础工资，效益工资，津贴等多部分组成，劳动合同签的1300元每月，也就是岗位工资+基础工资，可是现在市最低工资是1600，问:交加班费的基数，是按工资总额算？还是按市最低工资标准算？还是按劳动合同签的1300每月算？...
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怎么确定加班费的基数？工资是由:岗位工资，基础工资，效益工资，津贴等多部分组成，劳动合同签的1300元每月，也就是岗位工资+基础工资，可是现在市最低工资是1600，问:交加班费的基数，是按工资总额算？还是按市最低工资标准算？还是按劳动合同签的1300每月算？...
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怎么确定加班费的基数？资是由:岗位工资600，基础工资700，效益工资，津贴等多部分组成，劳动合同签的1300元每月，也就是岗位工资+基础工资，可是现在市最低工资是1600，问:交加班费的基数，是按工资总额算？还是按市最低工资标准算？还是按劳动合同签的1300每月算？...
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您好！律师，是这样的，我休完产假回来公司给我安排了其他的岗位，但是这个岗位我不想接，我又想拿到我的生育津贴，请问一下现在我该怎么办...
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我2012.01应聘公司设计师职位，2015.01合同到期，重新签订合同的岗位是职员，但是依然做设计师岗位，2015.07部门主管被辞退，公司发出公告，此主管的相关管理 ...
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到具体是做什么的，我入职的是网络美工一职，有员工转正考核表可以证明我的岗位就是网络美工。 1、 我在A部门于15年6月1日开始休产期，6月23 小孩，产假期间只发了50%的工资（公司以最低标准交的社保，16年深圳试行生育津贴，自己去申请社保补给公司7200块钱，后面公司补发给我们了），公司的这个做合法 ...
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到具体是做什么的，我入职的是网络美工一职，有员工转正考核表可以证明我的岗位就是网络美工。 1、 我在A部门于15年6月1日开始休产期，6月23 小孩，产假期间只发了50%的工资（公司以最低标准交的社保，16年深圳试行生育津贴，自己去申请社保补给公司7200块钱，后面公司补发给我们了），公司的这个做合法 ...
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期合同，从一名普通的管理者成长为中层领导。在3年前公司总经理更换后就以莫须有的原因将我调离领导岗位，并将我的领导岗位津贴取消了，这还不算完，在这几年中，以没有何时我的岗位为名，不断降工资，我知道日本人是想既然不能解雇我，就想着法的排挤我，让我提出辞职，我想问他们 ...
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合同，从一名普通的管理者成长为中层领导。在2009年公司总经理更换后就以莫须有的原因将我调离领导岗位，并将我的领导岗位津贴取消了，这还不算完，在这几年中，以没有何时我的岗位为名，不断降工资，我知道日本人是想既然不能解雇我，就想着法的排挤我，让我提出辞职，我想问 ...
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