处理(调节到我2年前在分公司的薪酬水平),我不同意,领导协商后,由经理在5月26日通知我已恢复总公司的薪酬水平,但3周后仍未补偿差额。并且2015年的绩效部分至今仍未发放(绩效为2014年调整工资的部分,未出过停止绩效发放的通知。经了解,部分员工有发放)。且今年承诺的奖金 ...
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。 递交辞职信的第三天,我不再上班。 12月15日,为上月发放工资日期,对方拒绝发放工资,理由:没有交接。 下面是合同中关于“交接”的事项: 乙方主动 需要提前三天、根据主管要求一个月内交接清楚方可离岗。正式员工······。凡未通知企业、为经企业核准、离职手续未办理而擅自离开工作岗位者,按旷工处理, ...
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的发放时间。 期间公司通过会议等传达了工资的结构实行改革,月度工资需扣10%绩效,年底统一发放。绩效工资如何计算并未通知; 截止目前,公司一直未予给我转正 的保险,经咨询,公司答复我一年后予以缴纳;目前公司一直拖欠我们工资达3个月未发放; 像这种情况的员工不在少数,请问专家,根据新劳动法,该公司做法 ...
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由人力资源部发放做账的,从一月起她发了一份不属于我的工资260元,总共发放了九个月,却一直没有通知我,单位有一个和我同名的人,我们虽然名字一样,可是我们的 出错我可以理解,可是九个月出错另一个人辞职了他才告诉我出错了,让我用后面的工资扣回,这样合理吗?之前人劳给我打电话,说要扣取我的工资,我没有同意, ...
//www.110.com/ask/question-4805715.html-
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的发放时间。 期间公司通过会议等传达了工资的结构实行改革,月度工资需扣10%绩效,年底统一发放。绩效工资如何计算并未通知; 截止目前,公司一直未予给我转正 的保险,经咨询,公司答复我一年后予以缴纳;目前公司一直拖欠我们工资达3个月未发放; 像这种情况的员工不在少数,请问专家,根据新劳动法,该公司做法 ...
//www.110.com/ask/question-4723578.html-
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不变,由所在单位按月支付。 ( 我们工伤治疗期间,公司对我们的工资是按病假工资70%发放,没有福利。在此之前有的人已加班十几天未领到分文加班工资 企业职工上访涉及工伤问题的请示》,建议根据江西省劳动厅《关于印发贯彻劳动部实施细则的通知》(赣老计[1997]23号)中《实施细则》第四章工伤保险待遇第二十 ...
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年后刚查出怀孕,后跟公司提出想换个部门继续工作,公司说可以,让等通知。3.14号公司通知那个部门也要解散了,让自己找其他工作,3.18号发工资时居然说 不予发放,后来找到公司领导,他说会处理好。结果4.10公司再一次通知算自离不发放工资。公司财务一直提出我没有提前一个月签离职申请表,和办理离职手续。我 ...
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。 公司因受景气影响、订单下降、部分无工作岗位、决定采取轮体措施。特通知你于2014年11月21日到2015年11月20日期间放假返乡休息。放假 工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 公司说第一个给 ...
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建设领域拖欠工程款问题意见的通知》(国办发[2004]78号)上述两文件都重点重审了各部委、各级政府要不遗余力的切实解决拖欠农民工工资的问题,其中在国 直接负责。总承包企业负责对分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督,采取有效措施,确保农民工工资按时足额发放。总承包企业因转包、违法分包工程造成 ...
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了1000多元的治疗费用能报销吗?还能申请其它补助吗?工伤期间按岗位工资发放还是最低基本工资发放? 2.进厂一个月内厂方未与我签书面劳动合同提出劳动法第八十 有没有冲突? 3.直至辞工仍未签劳动合同申请一个月后的双倍工资与2014.5.20号书面通知签劳动合同而我至今未签。还能争取吗? 4.我已经按照 ...
//www.110.com/ask/question-2564062.html-
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