我现在正在一家私营企业上班，并且已工作两年多了，我与公司签订的合同截止到2011年12月31日，今年2012年1月至今，我仍在公司上班，但公司至今未跟我续签劳动合同，我正好这个月底要休婚假，可公司不批准带薪婚假，只批准请事假（事假要扣工资），麻烦问一下公司的这种做法违反了劳动法吗？...
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1、本人按照劳动合同提前1个月递交辞职申请，但企业在我递交辞职后两周通知我即日办理辞职，企业说法是说我本人已无任务分配无需再来上班；2、本人在办理离职交接时根据公司的交接表格，在考勤项主管领导当时没有向我注明当月考勤记录及考勤 ...
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一个劳动仲裁时效方面的问题。 我公司某职工因违反劳动纪律，1998年被公司解除了劳动合同，此后几年时间某职工都没有提出异议。2005年某职工开始写信给公司 我公司是国有企业，考虑到维稳等政策因素，今年五月与某职工经过协商签订协议，我公司同意给予某职工一笔经济补助，商定某职工不再对当年解除劳动合同的决定 ...
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情形下， 公司有权依劳动法提前1个月以书面形式或发放经济补偿金通知雇员解除劳动合同： 1.雇员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.旷工三天或以上； 3.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 4.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； ...
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我在一个民营企业上班！龙发装饰公司，我家里有事调休了两天人力的一个经理就把我开除了！他只是在公司的一个高管群里做了一个口头阐述！我这边并没有接到 我的考勤删掉！然后上个月的工资就没给我！我们之间有些矛盾！请问这种情况我可否去劳动局告他！因为他没有权利单方面解除合同！我并没有违反公司劳动合同的任何一条！...
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劳动者到企业工作8个月企业未与劳动者签订合同，但社保办事人员在其到岗一个月内为其缴纳社保，劳动者因违反规章制度被辞退。劳动者提起劳动仲裁后，企业要求负责合同签订及社保缴纳的办事员承担冲裁判定的全部赔偿。请问企业的过错有哪些？办事人员应该如何保障自己的权益。社保办事人员是否存在过错。...
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合同上是这样写的：如在合同有效期内乙方违反本法规解除劳动合同或违反公司商业保密义务的行为而给甲方造成损失，乙方同意赔偿给甲方所造成的实际经济损失。那么我现在合同到期离开工厂，下个月如同类企业算违约吗？...
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合同上是这样写的：如在合同有效期内乙方违反本法规解除劳动合同或违反公司商业保密义务的行为而给甲方造成损失，乙方同意赔偿给甲方所造成的实际经济损失。那么我现在合同到期离开工厂，下个月如同类企业算违约吗？她能找我麻烦吗？...
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合同也没有按照法律要求各执一份.现在企业要求我们重新签订劳动合同.【上一期合同并未到期】不签者就停止工作.还有我们的工作时间三八制工作.每天夜班20 公司没有以任何形式发放加班工资.请问公司这样做合理吗.我想咨询一下我们企业和劳务派遣单位违反了那些法律.我是否可以拿起法律武器保卫自己的权利.我可以直接 ...
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一、公司是拿月薪的，当初进公司时录用通知书签订（3770元/月，6天8小时），可是签的合同是(1140元/月，5天8小时），不知道这算不算违反劳动法规定呢？而且签订的合同只有公司有一份，员工都没有，当时公司说明：如果因为公司问题造成缺勤的不会扣掉工资，可是公司食言 ...
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