你好，在厂里因和主管发上口角公司在不调查的情况下给我记大过处分，找科长了解他说的意思就是大过就给你记了，有问题可以申述，公司员工手册也没有说发上口角记大过，我该怎么办...
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公司想裁人，但是以给我们安排休息为由不安排上班，指定时间让我们到岗后培训，培训后给我评不及格，按公司员工手册和奖惩管理制度第一次是通报，第二次100 元，以后按此翻倍（第三次200，第四次400），一个月工资才2000+，他们搞几次就没有了，目前还没有扣钱，请问这个时候我该如何处理，此行为合法吗？...
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张律师你好，我是一个物业公司的水吧人员由于昨天中午感冒吃了感冒药在休息区趴了一会被领导看见现在领导就要把我开除请问这合法不？我们公司员工手册上明确规定上班时间睡觉只是书面警告...
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00:58 | 分享 本人原从事质量检测工作，内部造假成风(可以通过监控录像观察到)，且人人都有造假的事实存在。因领导原因，其通过监控录像指正本人数据造假，因此要开除本人且根据公司员工手册拒绝任何赔偿。我想问的是在一个人人造假的环境中，单独挑出本人开除，而其他人无任何损失 ...
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被公司恶意开除，解除劳动合同后无任何补偿我的情况是不是可以申请劳动仲裁？ 本人原从事质量检测工作，内部造假成风(可以通过监控录像观察到)，且人人都有 的事实存在。因领导原因，其通过监控录像指正本人数据造假，因此要开除本人且根据公司员工手册拒绝任何赔偿。我想问的是在一个人人造假的环境中，单独挑出本人开除 ...
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在比公司上班九个多月，没有签订劳动合同。公司员工手册规定年前两个月不能辞职，年后提前两个月提交辞职报告才能离职，合法吗？本人因为怀孕不能再上班，要如何能顺利离职呢？...
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请问互相推拽算打架吗？我跟同事互相推拽，根本没打，公司将我们两个都开除了，公司员工手册把惩罚分为甲乙丙丁和辞退五个等级，打架为丁类过失，但丁类过失可以扣行政分6到10分，若扣完十分则可辞退，请问我这个官司有得打吗？...
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2012年1月我因生育小孩休了5个月的产假，我晚婚，而且是剖腹产，期间公司发给了我百分之80的基本工资，也只给了我3个月的工资，并且还要扣除5个月的 津贴人事说拿了工资不发津贴，我说是你们自行操作的，没征求我的意见，她说公司员工手册有明文规定的，过后我气不过就辞职了，现在过了2年我还能通过什么办法要回 ...
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在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了4个月产假工资，这样 是存在没有扣除产假工资的情况都是产假有工资，报销生育金全是个人所得。请问律师公司这样是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？...
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转正后才发，中途走没有这五天的工资，现在转正了，却说我实习期间请过一次假，这五天工资不给予发放，是公司规定，可是一直都不知道有这项规定，那一天的工资已经在当月扣过了，不知道这样的规定是否合法？新员工手册上写了，试用期全勤才有，我是实习期请的假，试用期是全勤 ...
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